怎么上班拿不到工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 16:42:17
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勞動(dòng)者上班后拿不到工資的，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
ktv上班拿不到工資怎么辦
解決方法：
1、協(xié)商解決；
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
4、向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以，要么單位給你補(bǔ)休，要么讓你休息1天，并未規(guī)定休息日必須是周六或周日，有的單位是周日和周一休息也是符合規(guī)定的，只要保證休息一日，就符合勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣雙倍工資嗎目前全國的法律規(guī)定里沒有對(duì)事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號(hào)）的規(guī)定，工資可按如下方法計(jì)算：（1）、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資／21．75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。（2）、應(yīng)發(fā)工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（3）、實(shí)發(fā)工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、五險(xiǎn)一金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅等，剩余的就是你實(shí)發(fā)工資2023-08-05244人看過 -
有工資，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論上了幾天班，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國法律規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則就是違法行為。員工手術(shù)期間不上班有工資嗎有，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向2023-07-07427人看過 -
1:法定節(jié)假日指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。假期是有報(bào)酬的。一些公民的假期、少數(shù)民族使用的周年紀(jì)念日和節(jié)日也有帶薪二：帶薪年假連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工根據(jù)工作年限享受5至15天的帶薪年假，享受與正常工作同等的工資收入三：婚喪假是指勞動(dòng)者結(jié)婚、直系親屬死亡后依法享有的假期。如果員工按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚（女性20歲，男性22歲），他可以享受3天的婚假。對(duì)于達(dá)到晚婚年齡的人（女性23歲，困難25歲），婚假將增加7天，不包括法定假日和公共假日。員工的配偶或直系親屬（子女、員工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并給予3天喪假IV：產(chǎn)前檢查、胎兒保護(hù)、產(chǎn)假、哺乳期、計(jì)劃生育假、，對(duì)于女員工，懷孕的女員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，如果女員工根據(jù)計(jì)劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)先兆，則所需時(shí)間應(yīng)包含在工作時(shí)間內(nèi)，有早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷2023-05-07247人看過 -
勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的，勞動(dòng)者是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)模绻枪?，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷2023-02-23476人看過
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法律綜合知識(shí)單位不發(fā)工資的勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)法》第91條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-18279人看過
上了兩天班被炒有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供勞動(dòng)單位，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，無論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位都不能不支付工資。單位不給勞動(dòng)者工資的，屬于非法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者暫時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者投訴后，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-04110人看過
工廠一般不會(huì)給，會(huì)進(jìn)行克扣，但這屬于違法行為。如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行辭職程序，工廠違法不給勞動(dòng)者工資就屬于違法，勞動(dòng)者認(rèn)為侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、請(qǐng)假三天就扣績(jī)效工資違法嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。還不支付的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、入職兩天辭職有工資嗎勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資,違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。三2023-02-19141人看過
晚上加班到11點(diǎn)，時(shí)薪是工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。一、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，怎么支付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。二、沒加班申請(qǐng)不算加班沒加班申請(qǐng)不算加班是違法的。只要員工實(shí)實(shí)在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)按照以下原則支付：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一2023-03-21424人看過-
如果職工加班后拿不到加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)商，要求單位及時(shí)足額支付給本人；如果單位拒不給付，則職工可采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴等方式來索要其加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。周末加班的加班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日常工資的百分2023-06-16300人看過 -
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職當(dāng)天，依法辦理離職手續(xù)時(shí)，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時(shí)支付工資，就侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。一、離職前有存休怎么辦存休屬于休息日加班的補(bǔ)休，如果離職時(shí)有補(bǔ)休未休完，可以要求單位按照200%支付補(bǔ)休工資。在離職時(shí)，當(dāng)事人如果還有原來加班的時(shí)長(zhǎng)，可要求單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付工資。并且為使權(quán)益得到有利保障，當(dāng)事人可搜集證據(jù)材料，如：證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實(shí)。二、簽了勞動(dòng)合同剛上1天班就走人有工資嗎首先勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提2023-06-25113人看過 -
1、員工有一天能不付工資就去上班嗎p>1.員工一天的工作應(yīng)支付一天的工資，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定“單位工作不滿一個(gè)月不得支付工資”2023-05-07149人看過 -
上班路上跌倒不算工傷請(qǐng)病假的可以拿工資，《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者可以在病假期間得到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平另行制定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、病假公司可以2023-03-27395人看過
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在公司掛職是有風(fēng)險(xiǎn)的。一般的規(guī)定如下:1，監(jiān)事，屬于公司的高級(jí)管理人員；2，高級(jí)管理人員，不依法履行職責(zé)或者借助自身職責(zé)侵犯公司利益的，均會(huì)面臨相關(guān)的損害賠償風(fēng)險(xiǎn)。3，監(jiān)事在職期間，若公司因高級(jí)管理人員過錯(cuò)收到相應(yīng)處罰的，該監(jiān)事今后擔(dān)任一些公司的高級(jí)管理人員的資格會(huì)收到限制。一、公司監(jiān)事行使哪些職權(quán)公司監(jiān)事行使下列職權(quán)：1、檢查公司財(cái)務(wù)；2、監(jiān)督董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免建議；3、董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；4、建議召開臨時(shí)股東大會(huì)，在董事會(huì)不履行規(guī)定的召集和主持股東大會(huì)職責(zé)時(shí)召集和主持股東大會(huì)；5、向股東大會(huì)提出建議；6、對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。監(jiān)事可以參加董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)的決議提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會(huì)，沒有監(jiān)事會(huì)的公司監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公2023-02-17466人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不合理。不合理。公司股東不在公司上班的，不拿工資，只拿投資分紅?！豆痉ā返谌臈l股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。2024-04-2155人看過
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勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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#工資
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上班不滿15天怎么拿工資寧夏在線咨詢 2023-08-14上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。 如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
沒簽勞動(dòng)合同上班拿不到工資怎么辦？廣東在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) -
在昆明XX上班辭職拿不到工資怎么辦河南在線咨詢 2022-10-03拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;( -
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小孩十七周歲上班拿不到工資,怎么辦貴州在線咨詢 2022-10-23付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)
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