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分立后由企業(yè)支付員工工傷保險怎么算
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-02 15:23:14 487 人看過

公司分立后，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任，由承繼單位支付原職工的工傷保險待遇。若原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

一、工傷賠償沒買社?？梢詥?/p>

用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

二、工傷鑒定出來后如何做？

工傷鑒定結(jié)果出來以后可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認定書，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

三、單位分立之前簽合同還有效嗎

單位分立不影響勞動合同的履行。

具體而言，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位。

如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。

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    #工傷保險
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    • 員工受了工傷之后規(guī)定工傷賠償項目什么由企業(yè)支付
      福建在線咨詢 2022-08-01
      工傷的待遇有幾項，首先是藥費的報銷，然后鑒定有等級的還有一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。如果和單位解除勞動合同由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。所以要根據(jù)具體情況來定。
    • 職工員工有工傷保險，該由誰支付工傷費用？
      湖南在線咨詢 2022-04-24
      1、職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能
    • 企業(yè)未繳工傷保險怎樣算員工工傷
      天津在線咨詢 2022-11-20
      正常程序是發(fā)生工傷后單位在一個月內(nèi)申請工傷認定，若單位不申請，職工或職工家屬可以在受傷后一年內(nèi)申請工傷認定，有了工傷認定書傷情穩(wěn)定后申請評殘，有了傷殘等級再按等級要求賠償。超過時間勞動局一般不會受理。單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人
    • 企業(yè)為員工支付的保險繳納嗎
      河北在線咨詢 2022-10-28
      不用繳納根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第512號）第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。第三十六條規(guī)定：除企業(yè)
    • 員工退休后企業(yè)怎么繳納工傷保險
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-15
      已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，企業(yè)無需為員工繳納保險。再就業(yè)受傷不應(yīng)認定為工傷。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。