久久久精品欧美一区二区免费,韩国理伦片年轻邻居2,好爽…又高潮了免费毛片

沒有解除勞動合同能獲得工傷賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 14:31:49 83 人看過

不能勝任解除勞動合同能獲得賠償，用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

一、企業(yè)能辭退抑郁癥員工嗎

可以，如果是因為得了抑郁癥而不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、公司裁員賠償標準是n1嗎

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同
七級傷殘解除勞動合同能獲得多少補償金？

近日,綿陽讀者程某來電話咨詢,他被鑒定為七級傷殘,現(xiàn)在不能從事原工作,想提出與原單位解除勞動合同,問是否能獲得補償金?如果能將以什么標準補償?本報政策咨詢臺就程某咨詢的問題,特邀請相關(guān)律師回答如下:根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。又根據(jù)四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見中第八條規(guī)定:工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險待

2023-06-10

341人看過
臨時工
臨時工遭受工傷，能否獲得勞動合同賠償？

臨時工沒有簽訂勞動合同，則用人單位與臨時工之間屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。出現(xiàn)人身損害，可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。如果雙方默認是勞動關(guān)系，則用人單位依照工傷規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。臨時工因傷致殘能否歸為工傷臨時工因傷致殘可歸為工傷。臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)?。唬ㄎ澹┮蚬ぷ髟蚴軅蛘呤鹿氏侣洳幻鞯?；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通

2023-07-15

498人看過
法律綜合知識
勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同可以獲得賠償嗎？

一、勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同可以獲得賠償嗎？該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；

2024-01-18

196人看過
合同無效
孕期員工遭遇勞動合同解除，如何獲得賠償？

下列情形公司不用給予賠償：1．孕婦嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。2．孕婦嚴重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損失3．孕婦本人同時和其他用人單位建立的有勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。4．孕婦被追究刑事責(zé)任。孕婦被非法解除勞動合同怎么辦勞動者在懷孕期間、哺乳期間，單位是不能與其解除勞動合同的（但是也有例外情況）。如果單位未按法律規(guī)定解除合同，就屬于違法解除勞動合同的情形。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果單位違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金標準2倍的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是每工作一年，補償一個月的工資收入。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。非法解除勞動合同可以投訴到勞動監(jiān)察大隊或者提起勞動仲裁。《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

2023-08-06

265人看過

經(jīng)濟補償
勞動者能否獲得勞動合同解除的經(jīng)濟補償？

解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的；然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)?。勞動者如何解除勞動合同勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同可以有三種方式：協(xié)議解除、單方提前通知解除和因用人單位過錯解除三種情況。因用人單位過錯解除勞動合同的規(guī)定實際上是保護了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。若未履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。上述規(guī)定的是勞動者提前通知單位解除，提前通知單位解除勞動合同并不適用于所有的情況。《勞動法》同時

2023-07-09

241人看過
解除勞動合同
咨詢：試用期解除勞動合同，我有沒獲得補償?

我的表弟在一間電腦俱樂部做網(wǎng)管，他們約定了3個月的試用期，但是到了第2個月的時候，他們就和我表弟解除了勞動合同，無任何的理由，所以我就想來問大家試用期解除勞動合同，有沒補償?律師回答：試用期解除勞動合同問題：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”勞動者在試用期內(nèi)和公司發(fā)生爭執(zhí)，如果屬于被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位無須支付經(jīng)濟補償;如果不屬于上述情況，則勞動者可以主張經(jīng)濟補償和賠償金。附上：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他

2023-06-10

177人看過
解除勞動合同
單位違法解除勞動合同勞動者該獲得賠償和補償嗎

單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償勞動者。合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)

2023-03-06

220人看過
辭職
主動辭職，能否獲得解除勞動合同補償金？

主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：1．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。主動辭職要付違約金嗎具體問題具體分析，主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

2023-07-15

141人看過

法律綜合知識
工傷員工可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金

一、工傷員工可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金工傷過后離職可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解

2023-07-27

168人看過
法律綜合知識
農(nóng)民工工地受傷沒有合同能否獲得賠償

一、農(nóng)民工工地受傷沒有合同能否獲得賠償農(nóng)民工在工地受傷沒有勞動合同，農(nóng)民工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定

2023-12-11

101人看過
民事賠償
勞動者能夠同時獲得工傷賠償和民事賠償嗎

勞動者在不重復(fù)的項目上能夠同時獲得工傷賠償和民事賠償。對于因第三人造成的工傷，勞動者可以從第三人處獲得醫(yī)療費、營養(yǎng)費等賠償，但對于醫(yī)療費等重復(fù)性項目，社保經(jīng)辦機構(gòu)等不重復(fù)賠償給工傷勞動者。一、已經(jīng)交通事故鑒定為工傷賠償怎么辦發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫(yī)療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復(fù)雙賠。交通事故主要的賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助費。如果死亡的，還有喪葬費、死亡賠償金;傷殘跟死亡的，還有被扶養(yǎng)人的生活費、精神撫慰金這些是交通事故的賠償項目。工傷的賠償項目主要有：一次性工傷補助金、一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和撫恤金。二、交通事故造成工傷企業(yè)應(yīng)該怎么賠償？對于職工因交通事故造成的工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付下列工傷保險待

2023-04-10

50人看過
解除勞動合同
勞動者被單方面解除勞動合同怎么獲得賠償

一、勞動者被單方面解除勞動合同怎么獲得賠償勞動者被單方面解除勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)

2023-04-16

480人看過

法律綜合知識
工傷賠償沒下來能解除合同嗎

一、工傷賠償沒下來能解除合同嗎針對“工傷賠償沒下來能解除合同嗎”這一問題，答案是肯定的，但需注意其潛在影響。1．在工傷賠付尚未處理完成之際，員工與單位之間解除勞動關(guān)系，原則上并不影響工傷賠償?shù)慕痤~。2．這一行為可能會為后續(xù)的工傷賠償流程帶來不必要的阻礙，如延長賠償時間、增加溝通成本等。因此，在決定解除合同時，雙方應(yīng)充分考慮這一因素，并盡量在解除前達成共識，以減少后續(xù)糾紛。二、工傷未賠付解除合同的阻礙當(dāng)工傷未賠付而雙方選擇解除勞動合同時，可能會遇到一系列阻礙。1．工傷賠償?shù)纳暾埡蛯徟^程需要一定的時間，若在此期間解除合同，可能會導(dǎo)致賠償流程的中斷或延遲。2．解除合同后，雙方可能因賠償金額、支付方式等問題產(chǎn)生分歧，需要通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決，這無疑會增加雙方的時間和經(jīng)濟成本。3．若用人單位在解除合同前未依法繳納工傷保險費，還可能導(dǎo)致工傷保險基金無法支付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的賠償費用，進一步

2024-08-16

481人看過
法律綜合知識
什么條件下能夠獲得解除勞動合同雙倍賠償

一、什么條件下能夠獲得解除勞動合同雙倍賠償用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、解除勞動合同書要多久才有效解除勞動合同書一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時勞動合同才生效。有些時候，在簽訂解除勞動合同書時，雙方并不會立即解除，而是有一個過渡期，之后才會解除，此時，一定要在合同書中約定解除勞動合同的具體時間，如某年某月某日解除，或者本合同書簽訂后多少日解除；如果沒有約定的具體

2023-11-09

332人看過