競業(yè)禁止賠償是否受法律保護(hù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 02:40:17
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1、競業(yè)禁止報(bào)酬是否受法律保護(hù)
如果競業(yè)禁止是依法約定的，它受法律保護(hù)
根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條，雇主可以與高級管理人員商定保密事宜，在勞動合同或保密協(xié)議中負(fù)有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的面積、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但競業(yè)限制期限不得超過兩年
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四），當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，如果雇主在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可能要求雇主每月支付工人在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議，并支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求工人繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。誰能簽署競業(yè)禁止協(xié)議
根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。
在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
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在訴訟中，雙方就競業(yè)禁止協(xié)議的效力展開了激烈的辯論。胡認(rèn)為,根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議因缺乏補(bǔ)償條款而無效。公司辯稱，本協(xié)議是雙方的真實(shí)意圖，沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是合法有效的。如果胡違反協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金。一審法院認(rèn)為，雙方簽署的競業(yè)禁止條款是雙方的真實(shí)意圖。雖然沒有就競業(yè)禁止賠償達(dá)成協(xié)議，但這只是理性上的缺陷，但不合理的協(xié)議自然不會導(dǎo)致無效。胡沒有以明顯的不公平為由要求撤銷協(xié)議，《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，如果競業(yè)限制賠償未達(dá)成一致，競業(yè)限制協(xié)議無效，協(xié)議對雙方仍然具有約束力。因此，確定胡違反競業(yè)禁止協(xié)議，并責(zé)令胡向公司支付10萬元違約金。在一審判決后，胡拒絕接受判決，因此他前往蚌埠市中級人民法院。蚌埠市中級人民法2023-05-07172人看過 -
實(shí)際履行競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
合同終止如何收回競業(yè)禁止補(bǔ)償金您可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門幫助員工收回補(bǔ)償金，也可以直接與本單位相關(guān)部門協(xié)商。如果您拒絕付款，您可以直接聯(lián)系相關(guān)律師幫助起訴。已支付的競業(yè)禁止報(bào)酬是對工人履行競業(yè)禁止義務(wù)的報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)盡最大努力通過約定違約金來增強(qiáng)對員工的約束力，以保護(hù)員工的合法權(quán)益如果員工違反競業(yè)限制，法律沒有明確規(guī)定用人單位可以收回競業(yè)限制支付的補(bǔ)償金，但規(guī)定雇員應(yīng)根據(jù)合同向雇主支付違約金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過與員工約定違約金條款來保護(hù)其合法權(quán)益對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不2023-05-07137人看過 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償，勞動者有權(quán)不遵守競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者，離開原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一、無競業(yè)限制是什么意思競業(yè)限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付2023-06-26140人看過
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關(guān)于競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？工資和福利是否包括競業(yè)限制報(bào)酬I.競業(yè)限制報(bào)酬的規(guī)定（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競業(yè)禁止補(bǔ)償2023-05-07484人看過 -
法律綜合知識一、法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別：（一）兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。（二）適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。（三）產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在。《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是什么競業(yè)禁止和競業(yè)限制2024-01-03330人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動2023-04-03454人看過 -
如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動合同，要求用人單位支付所欠勞動報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離職后的一段時間內(nèi)，不得經(jīng)營與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力（1）《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合2023-05-0766人看過
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計(jì)劃生育1、競業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要納稅如果需要納稅，企業(yè)向離職員工支付的競業(yè)限制報(bào)酬，按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）執(zhí)行《稅務(wù)總局關(guān)于對國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得的一次性補(bǔ)償所得征收和免征個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[2000]77號）個人所得稅按照財(cái)政部通知的規(guī)定計(jì)算財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人和用人單位取得的一次性補(bǔ)償所得免征個人所得稅的規(guī)定（財(cái)稅[2001]157號）計(jì)算方法如下：個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得幾個月的工資收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分除以個人在企業(yè)的工作年限，商數(shù)作為個人的月工資收入，個人所得稅按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納。個人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年按12年計(jì)算。競業(yè)禁止賠償金如何分配競業(yè)禁止賠償金如何分配？法律沒有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可自行協(xié)商確定2023-05-07393人看過 -
合同履行地如何就競業(yè)禁止索賠1。如果該單位未支付競業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知競業(yè)限制協(xié)議的取消（最好是律師信函）在此之前在其他類似單位工作有風(fēng)險(xiǎn)，您無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競爭補(bǔ)償金，并在不給予補(bǔ)償?shù)那闆r下提交勞動仲裁。雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競業(yè)禁止是在解除或終止勞動合同后對工人就業(yè)權(quán)利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時應(yīng)特別注意。（1）競業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。并非所有員工都受到競業(yè)限制（2）在簽訂勞動合2023-05-07179人看過 -
競業(yè)限制依法約定競業(yè)限制，即受法律保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民2023-02-26425人看過 -
一、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件2023-03-26202人看過
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古人云：良禽擇木而棲。職場生活中每天都有數(shù)以萬計(jì)的人跳槽離開原企業(yè)。高管和掌握企業(yè)精新技術(shù)或是商業(yè)秘密的人員跳槽，競業(yè)禁止問題則變得非常重要。因此，我們有必要來了解一下競業(yè)禁止的法律特點(diǎn)。1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定。在國外，由法律直接規(guī)定競業(yè)禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實(shí)地維護(hù)雇主的正當(dāng)利益;雇員接受與雇主競爭的第三人的報(bào)酬而為其服務(wù)，在服務(wù)期間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之，都屬于禁止之列?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?105條規(guī)定：“提供勞動者不得為自己或第三人的利益與企業(yè)主競爭，亦不得泄露涉及企業(yè)管理或生產(chǎn)方法的信息，不得以使企業(yè)蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息?！备鲊痉ㄖ校瑢Χ?、監(jiān)事、經(jīng)理也都有類似的競業(yè)禁止規(guī)定。另外，雇主與雇員之間通過合同形式簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議也是競業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的原因。我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事2023-06-13394人看過 -
中國法院網(wǎng)訊在上海越凱通信設(shè)備有限公司任法定代表人并執(zhí)行董事的大股東洛欣，又成立了經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的上海辰凱信息技術(shù)有限公司，被公司小股東王君告上法院，要求洛欣向越凱公司給付競業(yè)禁止收入108萬余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決由洛欣將辰凱公司收入100.17萬余元，支付給越凱公司。2006年3月上旬，王君、洛欣及黃某、聞某共同出資設(shè)立越凱公司，其中洛欣出資190萬元，占出資比例為38%，王君等人出資均未超過25%不等。洛欣是大股東，任公司執(zhí)行董事，王君任公司監(jiān)事，越凱公司經(jīng)營范圍為通信設(shè)備(除專控)，五金交電的批售，集成技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等。2006年3月22日，洛欣出資30萬元，占出資比例60%與張某出資20萬元，出資比例為40%，又設(shè)立了辰凱公司，洛欣任執(zhí)行董事。2007年10月末，辰凱公司變更登記由洛欣增資150萬元，出資比例變?yōu)?0%，張某出資不變比例下降為102023-06-0975人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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保護(hù)與競業(yè)禁止關(guān)系湖南在線咨詢 2022-10-28《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,是對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止約定的,不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法 -
競業(yè)禁止的工作是否應(yīng)當(dāng)賠償河北在線咨詢 2022-10-22《公司法》第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員不得未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密；不得有違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。雖然，從《公司法》來講，競業(yè)限制的適用對象僅限于公司的董事、經(jīng)理等高級管理人員，對公司員工未作規(guī)定，但是從民法的誠信原則和忠實(shí)義務(wù)的角度考慮，公司的員工，特別是掌握企業(yè)核 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)是否要是需要保密湖南在線咨詢 2022-04-19這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，那么你可以不受這一條款的約束，還是可以到同行業(yè)工作的。如果單位訴到法院，也不會支持單位的主張。
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競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
公司法中的競業(yè)禁止原則是保證公司的競業(yè)禁止嗎江蘇在線咨詢 2022-03-05競業(yè)禁止原則是保證公司董事、經(jīng)理能忠實(shí)地履行職務(wù)的一項(xiàng)重要原則，在公司法中予以確立。競業(yè)禁止是擔(dān)任某種特定職務(wù)或者從事某種業(yè)務(wù)的人，不得另外從事與其所從事的業(yè)務(wù)相競爭的營業(yè)。公司董事、經(jīng)理在競業(yè)禁止中是當(dāng)事人，其行為要受到規(guī)范，因此公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職的公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；如果從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。這里表明，如果從
