競業(yè)禁止補償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補償，勞動者有權(quán)不遵守競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者，離開原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
一、無競業(yè)限制是什么意思
競業(yè)限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止如何理解
1、競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。
2、限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
3、競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
5、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、商業(yè)秘密和競業(yè)限制是什么
1、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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是否在雇傭期間支付競業(yè)禁止補償
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如果雇主未能支付經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止條款是否仍然有效
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經(jīng)濟補償趙先生問：我在一家單位工作，因為種種原因今年10月向單位提出辭職。單位在給我辦理離職手續(xù)時，要我簽訂一個協(xié)議，承諾在五年內(nèi)不得從事該行業(yè)，但卻沒有給我相應(yīng)的經(jīng)濟補償。請問，我在得不到經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，可以選擇其他單位就業(yè)么？原單位協(xié)議中的這種條款有法律效力嗎？新疆四至律師事務(wù)所彭峰律師：你原單位要求你簽訂的協(xié)議在法律上稱為競業(yè)禁止條款。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時可以約定競業(yè)禁止條款，即勞動者在勞動關(guān)系終止后，不得從事與原單位同行業(yè)或近似行業(yè)的職業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者相應(yīng)補償。這是因為競業(yè)禁止限制了勞動者就業(yè)選擇權(quán)，可能導(dǎo)致勞動者收入降低。趙先生所在單位限制了趙先生的就業(yè)選擇權(quán)，同時又不給予相應(yīng)補償，這是權(quán)利和義務(wù)不平等的條款，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，是沒有法律效力的，該條款對趙先生不具有約束力。2023-06-0795人看過 -
1、員工離開公司后是否應(yīng)繼續(xù)獲得報酬如果員工離開公司后簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或2023-05-0375人看過 -
1、競業(yè)禁止的補償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者已?jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動者當(dāng)年平均工資的30%支付經(jīng)濟補償勞動合同終止前12個月，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀(jì)要》（以下簡稱會議紀(jì)要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補償金，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補償金雙方勞動2023-05-3193人看過 -
合同履行地競業(yè)限制在一方出現(xiàn)違約的情況下，可以要求對方支付經(jīng)濟賠償，也可以單方解除競業(yè)限制，如果雙方?jīng)]有違約的，可以協(xié)商解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者2023-02-26112人看過
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法律綜合知識支付競業(yè)禁止補償?shù)某Ｒ婂e誤：未約定解除勞動合同的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款也是有效的；未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低2024-01-10315人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止補償金的支付方式有哪些名稱為競業(yè)限制。支付方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，一般是按月給付?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制爭議的仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在2023-11-06404人看過 -
合同終止1、競業(yè)禁止條款能否單方面取消？競業(yè)禁止條款。如果雙方?jīng)]有違約，可以通過協(xié)商解除中華人民共和國勞動合同法第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。企業(yè)簽訂競業(yè)限制時2023-05-0393人看過 -
合同履行地1、競爭限制能否指定競爭單位？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，競業(yè)限制協(xié)議一般規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍、行業(yè)等信息，一般不明確具體單位的協(xié)議。如果是限制行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，自然會在限制范圍內(nèi)。限制競爭和報酬標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定勞動合同法第23條保密義務(wù)和限制競爭用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競業(yè)禁止的范圍和期限競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事2023-05-07430人看過
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合同生效當(dāng)跳槽越來越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來越多，企業(yè)都紛紛建起競業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關(guān)起來。沒錯，利用競業(yè)禁止合同確實是一個很有效的預(yù)防手段和補救措施，但你用它保護企業(yè)的利益時，你有沒有想過自己的運用方法是否得當(dāng)，是否能讓企業(yè)的利益得到切實的保護。提到“競業(yè)禁止”，很多人的第一反應(yīng)就是“禁”，認為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無憂了?！案倶I(yè)禁止”的最終目標(biāo)確實是為了保護企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個重要的立法原則——權(quán)利義務(wù)平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競業(yè)禁止”的時候，也不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)。那么，企業(yè)在訂立競業(yè)禁止合同時，除了要注意嚴(yán)密的“關(guān)”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認為每個員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動合同，就要求其同時簽訂競業(yè)禁止合同2023-06-09210人看過
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合同履行地1、每年支付的競業(yè)禁止費有效嗎？雙方的協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位遵守勞動合同的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付合同終止前12個月平均工資的30%。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡诙?，競業(yè)禁止的期限一般是幾年。競業(yè)禁止是用人單位與負責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動合同終止或者解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。有業(yè)務(wù)關(guān)系或者其他競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。勞動合同中的競業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動合同中其他條款的2023-05-31203人看過 -
競業(yè)禁止補償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補償，勞動者有權(quán)不遵守競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者，離開原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。單位未付競業(yè)禁止補償款就無法主張違約金一周數(shù)據(jù)：上周，寧波各級人事爭議仲裁機構(gòu)累計受理各類人事爭議仲裁申請和政策咨詢216件。典型案例上月21日，人事爭議仲裁機構(gòu)審結(jié)了職工黃某與我市某局下屬培訓(xùn)中心的違約金糾紛，認定該中心因未向黃某支付競業(yè)禁止補償款，黃某無需向該中心支付競業(yè)禁止違約金。黃某原系該培訓(xùn)中心的職工。2006年3月，黃某和中心在聘用合同之外，簽訂了商業(yè)秘密保密與競業(yè)禁止協(xié)議。在協(xié)議中，黃某承諾，不論何種原因從培訓(xùn)中心離職，自辭職之日起三個月內(nèi)不在培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)競爭對手處從事與教育咨詢、組織培2023-07-12163人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作。競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法2023-08-08219人看過
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公司債務(wù)常見問題為：員工違約，離職后在規(guī)定期限內(nèi)又到同類型企業(yè)工作的。公司違約，應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止費用，卻沒有支付給員工的。一、1如何判定競業(yè)禁止協(xié)議是否合理一、要注意限制的行業(yè)范圍是否合理。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與公司職員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司職員不得從事相同的行業(yè)無異于強迫公司職員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會分工越來越細，專業(yè)細分的時代，這種禁止危及到公司職員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。二、要注意限制的對象是否合理。競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作范圍不同，受到的限制也不應(yīng)相同。三、要注意限制的期限是否合理。一般來說，競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個國家對商業(yè)秘密保護水平的高低。日本一般為1～3年;意2023-04-01359人看過 -
繼續(xù)履行競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動2023-03-28460人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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禁業(yè)競止是否需要支付補償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-13以下是對于禁業(yè)競止未支付補償金的回答簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，不是在職時發(fā)放，而是離職后發(fā)放，這時法律明確規(guī)定的。法律還規(guī)定競業(yè)限制期限最長2年，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于本人工資30％或當(dāng)?shù)厣缙焦べY的30％。對于勞動者離職后，單位拒不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以依法提起勞動仲裁，請求單位支付該競業(yè)限制補償金，如果約定的標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動者還可以請求按法定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。需要說明的是：單位未發(fā)放競業(yè)限制補償 -
競業(yè)禁止的補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止一定要支付補償金嗎貴州在線咨詢 2022-10-05競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動者在職期間工資的30％或社平工資的30％。如果用人單位不發(fā)放，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發(fā)放，當(dāng)然勞動者也可以放棄此項權(quán)利。但勞動者違反了競業(yè)限制，即使用人單位未發(fā)放競業(yè)限制補償金，用人單位請求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，勞動仲裁和法院還是會支持。因為整個競業(yè)限制協(xié)議是有效的，不能因為勞動者履行情形的不同，而效力不同。 -
競業(yè)禁止補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定西藏在線咨詢 2022-05-16當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
工資是否需要競業(yè)禁止補償金山東在線咨詢 2022-05-031、勞動合同法規(guī)定：單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，如果公司在終止合同前一次性支付競業(yè)禁止補償金的，合同終止或解除后勞動者需要履行競業(yè)限制協(xié)議。2、如果公司單方面將原來工資的一部分以競業(yè)禁止補償金的形式發(fā)放，公司的做法是不符合法律規(guī)定的，視為沒有履行義務(wù)。
