法律保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議符合的要件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:21:58
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第一、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。
第二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。
第三、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。[2]在司法實(shí)踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個(gè)人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2－3年為宜，但對于高新技術(shù)領(lǐng)域，由于其技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代是迅速的，競業(yè)禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業(yè)禁止期限有縮短趨勢。[3]就我國目前情況來看，對高新技術(shù)的競業(yè)禁止期限應(yīng)不超過一年，具體則可根據(jù)行業(yè)不同、技術(shù)更替周期長短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動者參與正當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/fbzdjzf_scjz/">市場競爭。
第四、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時(shí)每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時(shí)一次或分次給付；也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補(bǔ)償至少應(yīng)不低于國家或雇員所在地方規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)；但是對于高級管理人員或高級技術(shù)人員而言，采用該標(biāo)準(zhǔn)則會導(dǎo)致明顯不公，應(yīng)以不少于該雇員在原企業(yè)同期收入的2/3為妥，以保持其原有的生活水準(zhǔn)。
第五、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。
總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補(bǔ)償，就是合法有效的。
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我們認(rèn)為，有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：1雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎。2競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。3競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時(shí)泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。4競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。5單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。6競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只2023-06-05354人看過 -
違約金競業(yè)禁止保護(hù)范圍偏窄。有關(guān)規(guī)定都側(cè)重于保護(hù)科技成果，重點(diǎn)是保護(hù)涉及國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技發(fā)展的重要技術(shù)秘密，而對于在市場經(jīng)濟(jì)中廣泛存在并具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的技術(shù)訣竅、經(jīng)營秘訣、客戶名單、貨源情報(bào)等廣義的商業(yè)秘密則保護(hù)力度明顯不夠，也就是沒有對商業(yè)秘密的范圍作出科學(xué)的界定，對侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為與違犯保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的行為沒有進(jìn)行區(qū)分。一、最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件？《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)（最長2年）不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。如果用人單位沒有支付補(bǔ)償費(fèi)，那么該條款不生效。1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。2、競業(yè)禁止2023-04-10259人看過 -
脫密措施保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。其目的就是通過約定使可能接觸到商業(yè)秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的商業(yè)秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會，其作用也僅此而已。除競業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、約定違約金、規(guī)定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協(xié)議的履行手段，競業(yè)限制只是諸種方式中的一種。雖然如此，競業(yè)限制卻是諸多手段中非常重要，也是較為嚴(yán)厲的一種，它對勞動者的擇業(yè)自由影響最大，除了保守企業(yè)的商業(yè)秘密外，企業(yè)也借此防止自己花大氣力培養(yǎng)出來的人才為競爭對手工作。2023-06-09276人看過 -
21世紀(jì)人類社會正處于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識經(jīng)濟(jì)是以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)要素的智力經(jīng)濟(jì)，它以知識和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用為基礎(chǔ)，以創(chuàng)造性的人力資源為依托，以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱，是不同于以往工業(yè)經(jīng)濟(jì)的一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。WriteZh(1);經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化帶來了企業(yè)觀念的變化，突出表現(xiàn)為企業(yè)對自身的無形財(cái)產(chǎn)知識產(chǎn)權(quán)更加重視，重視積累—加大研發(fā)投入，重視保護(hù)-尤其強(qiáng)調(diào)對知識產(chǎn)權(quán)特殊領(lǐng)域商業(yè)秘密的保護(hù)?；趯χR經(jīng)濟(jì)中人力資源重要性的新認(rèn)識，企業(yè)開始采取更有力的調(diào)控手段以減少人才流動中核心資源流失的可能性，保持自身競爭力。競業(yè)禁止協(xié)議WriteZh(2);在現(xiàn)代企業(yè)人力管理制度中的普及正是以上社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)和企業(yè)觀念變化的產(chǎn)物。本文所論及的競業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)(雇主)與勞動者(雇員)通過雇用合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定企業(yè)雇員在離職后一段特定的期限內(nèi)，不得從事對原雇主有競爭關(guān)系2023-06-07103人看過
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《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。本法所稱競業(yè)限制，是指受競業(yè)限制的人員在勞動合同終止或者解除后，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員2。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式是在員工履2023-05-07437人看過 -
保密協(xié)議1定義這里的保密協(xié)議指企業(yè)與員工為保守商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。2保密的核心—商業(yè)秘密的定義及構(gòu)成要件商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性;三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。3企業(yè)員工承擔(dān)保密義務(wù)的前提1)員工與企業(yè)的勞動合同中有關(guān)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的條款;2)該條款不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù)，同時(shí)還應(yīng)規(guī)定企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償。4企業(yè)員工Υ反保密協(xié)議，需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約2023-06-09267人看過 -
一、合適的競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計(jì)劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。二、競業(yè)禁止的時(shí)間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)2023-04-27177人看過 -
判定競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，要注意限制性產(chǎn)業(yè)的范圍是否合理。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與公司員工，在本單位工作時(shí)接觸過，或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，不得擴(kuò)大到行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司員工從事同一行業(yè)，無異于迫使他們離職后轉(zhuǎn)行。在社會分工日益細(xì)化、專業(yè)分工日益細(xì)化的時(shí)代，這種禁止行為危害了公司員工的生存權(quán)，超出了合理范圍，不應(yīng)允許。競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎競業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！秳趧雍贤ā返诙龡l：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動2023-07-01430人看過
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經(jīng)理競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時(shí)間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。一、競業(yè)限制的限制沒有解除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制可以要求獲得補(bǔ)償。競業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。二、競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同2023-06-23262人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制2023-06-13335人看過 -
經(jīng)理一、什么是競業(yè)禁止：競業(yè)禁止是指禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位進(jìn)行同行業(yè)競爭，從而保護(hù)雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。二、競業(yè)禁止的期限設(shè)置：競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同的方式對雇員勞動就業(yè)權(quán)利的某種限制，這種就業(yè)限制的設(shè)立是出于企業(yè)的利益要求，由企業(yè)單方予以決定的。因此，競業(yè)禁止的期限也是由企業(yè)根據(jù)需要、以及對具體的員工的能力考慮而獨(dú)立作出的，競業(yè)禁止的期限可以是半年，一年，或者兩年，原則上不要超過兩年。企業(yè)針對不同的員工或者管理人員，也可以簽署競業(yè)禁止期限不同的競業(yè)禁止協(xié)議。三、競業(yè)禁止針對的對象：競業(yè)禁止并不適用于全體員工，它的主要對象應(yīng)當(dāng)限制在本單位中接觸企業(yè)核心機(jī)密或商業(yè)秘密的職工，一般來講包括：(1)企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等2023-06-13363人看過 -
經(jīng)理競業(yè)禁止是指禁止掌握用人單位商業(yè)秘密的特定員工在其任職期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)利用該商業(yè)秘密與同行業(yè)單位競爭的法律制度，保護(hù)用人單位不因在市場競爭中泄露商業(yè)秘密而遭受損失。競業(yè)禁止的條款設(shè)置：競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同對員工勞動和就業(yè)權(quán)利的一定限制。設(shè)立這種就業(yè)限制是基于企業(yè)的利益，由企業(yè)單方面決定。因此，競業(yè)禁止期也由企業(yè)根據(jù)特定員工的需要和能力獨(dú)立制定。競業(yè)禁止期限可為半年、一年或兩年，原則上不得超過兩年。企業(yè)也可以為不同的員工或管理者簽訂不同期限的競業(yè)限制協(xié)議III.競業(yè)限制的目標(biāo)：競業(yè)限制不適用于所有員工。其主要對象應(yīng)限于本單位掌握企業(yè)核心秘密或商業(yè)秘密的員工。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等四、競業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：競業(yè)禁止協(xié)議的簽署將限制員2023-05-07205人看過
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勞動合同解除后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保沒有違反限制約定。競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競爭中，競業(yè)限制期限不得超過2年。在勞動合同解除后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保沒有違反限制約定。競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競爭中，競業(yè)限制期限不得超過2年。 競業(yè)限制協(xié)議生效條件是什么？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中，規(guī)定了勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需要滿足以下生效條件：12023-08-30114人看過 -
規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過
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#經(jīng)理
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經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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