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公司組織旅游受傷公司承擔的責任

參加單位組織員工旅游活動中遭受事故傷害算工傷。這是屬于按責分擔賠償的民事協商范圍。對這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為,自行其事所造成的損失應由自我承責。

企業(yè)員工工傷處理流程

一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。

三、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

四、工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。

1、工傷認定申請表(社保局領取)

2、工傷員工的身份證復印件

3、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)

5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

五、勞動能力鑒定。

六、勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)。

1、單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。

2、被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、身份證復印件(原件帶上備查)

七、工傷申領待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。

(一)工傷醫(yī)療待遇申領

1、工傷認定書復印件1份;

2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;

3、定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方(注：清單與單據金額要相符);

4、定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢(CT、MRI、B超、X光等)報告;

5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件;

6、工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)

7、領取相關待遇須提交的其他資料。

(二)工傷補償待遇申領(只有評到等級才需要準備如下資料)

1、工傷認定書復印件1份;

2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面);

3、一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張;

4、工傷職工本人銀行帳號資料。