參加公司組織的軍訓(xùn)時(shí),員工因意外受傷,公司是否需要承擔(dān)責(zé)任?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。 2. 認(rèn)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系成立。 需要注意的一個(gè)概念是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認(rèn)為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同。這是錯(cuò)誤的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí),可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同。因此,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上不固定,其他問題仍需雙方約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)該法的第八十二條和第四十六條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)槁糜问枪窘M織的，員工此時(shí)還是處在公司的管理之下，此時(shí)員工發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但至于是否可以認(rèn)定為工傷，需要鑒定機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定。
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公司組織旅游受傷公司要承擔(dān)哪些責(zé)任公司組織旅游受傷公司承擔(dān)的責(zé)任 參加單位組織員工旅游活動(dòng)中遭受事故傷害算工傷。這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對(duì)這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動(dòng)受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。 企業(yè)員工工傷處理流程
2024.06.24 22 -
員工拒不參加公司組織培訓(xùn)，能否將其開除員工拒不參加公司組織培訓(xùn)可以開除。 1、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)安排其進(jìn)行培訓(xùn)； 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)以提前三十日書面通知的方式或額外支付一個(gè)月工資后與勞
2024.06.24 31 -
公司組織軍訓(xùn)違法嗎如果統(tǒng)一組織軍訓(xùn),應(yīng)由公司出資,而且公司無(wú)權(quán)罰款,如果公司以此為由開除員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金。涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
2020.12.18 1,122
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公司是否有權(quán)要求員工參加軍訓(xùn)？
根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，每位員工都必須遵守規(guī)章制度。但如果該規(guī)定涉及到以下情況，則該規(guī)定可能違反法律法規(guī)：用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行工作，或者在無(wú)視安全規(guī)定的前提下，要求員
2024-11-15 15,340 -
公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷的責(zé)任分擔(dān)： 這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對(duì)這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動(dòng)受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。 如果要追究公司責(zé)
2022-05-01 15,340 -
員工拒不參加公司組織培訓(xùn)，能否將其開除
員工拒不參加公司組織培訓(xùn)可以開除。 1、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)安排其進(jìn)行培訓(xùn)； 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)以提前三十日
2024-09-12 15,340 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎, 由誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任
員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對(duì)方需要和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
2022-03-02 15,340
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02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時(shí)候，要設(shè)置監(jiān)事會(huì)，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會(huì)的職責(zé)。監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,272 2022.04.15 -
01:20
子公司的債務(wù)總公司是否承擔(dān)公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司和子公司在法律上互相獨(dú)立，母公司只是子公司的股東而已，兩者之間并沒有共同債務(wù)，母公司的債務(wù)不會(huì)由子公司承擔(dān)。另外，子公司的債務(wù)也不會(huì)由母公司承擔(dān)，除非有證據(jù)證明母
1,353 2022.04.17 -
01:12
注銷后的公司怎么承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司注銷后，公司的主體資格歸于消滅，無(wú)法再對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楣颈旧硪呀?jīng)不復(fù)存在，債權(quán)人無(wú)法再向公司主張權(quán)利。但如果股東、董事、高管、清算組成員等應(yīng)當(dāng)對(duì)已注銷的公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人可以直接起訴已注銷公司的
6,410 2022.04.15
