近年來，勞動爭議案件大幅增加，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為了正確審理此類案件，省高級人民法院第一人民法院與省勞動仲裁法院聯(lián)合調(diào)查，廣泛征求意見，回答了此類案件審理中的一些突出問題，以供參考。如果由于不能歸責(zé)于雇主的原因而未簽訂書面勞動合同，工人是否可以要求雇主支付雙倍的工資簽署書面勞動合同是雇主的法定義務(wù)，但實(shí)際上是不能歸責(zé)于雇主的原因，導(dǎo)致未簽訂書面勞動合同，且無法支持員工要求雙倍工資的索賠。以下情況通?？杀徽J(rèn)定為“不能歸因于雇主的原因”：
雇主有充分證據(jù)證明雇員利用主管人員和其他當(dāng)局的權(quán)力拒絕簽署或故意不簽署勞動合同；因其他客觀原因，用人單位不能及時與員工簽訂勞動合同的，如受傷員工在停工留薪期間，女員工在產(chǎn)假或哺乳假期間，員工生病或非因工負(fù)傷正在休病假
II。如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，但在一年內(nèi)續(xù)簽了勞動合同，如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)向員工支付兩倍的工資，然后在一年內(nèi)與員工簽訂補(bǔ)充勞動合同，從雇傭之日起一個月的次日起至補(bǔ)充勞動合同簽訂前，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的工資。實(shí)際補(bǔ)充日期根據(jù)補(bǔ)充勞動合同簽訂日期等情況綜合確定
III.如無書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款和《勞動合同法實(shí)施條例》第7條，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，雙倍工資的最長支付期限是多久，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。因此，在沒有書面勞動合同的情況下，雙倍工資的支付不得超過11個月。如果工人在一年期滿后要求雇主支付兩倍的工資，不支持
如何理解四倍或兩倍工資的仲裁時效
勞動合同法第八十二條所稱“雙倍工資”中支付的雙倍工資不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效期限為一年。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付雙倍工資的，仲裁的效力自用人單位與用人單位補(bǔ)充勞動合同之日起計算，或自雙方認(rèn)為訂立無期限勞動合同之日起計算。如果勞動合同到期，但由于特殊情況的延續(xù)，員工已在同一雇主連續(xù)工作10年，員工能否在勞動合同到期時要求與雇主簽訂無期限勞動合同，如果員工在同一雇主連續(xù)工作10年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；女職工在懷孕、分娩、哺乳期間
六、勞動合同期滿后，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，雙方的合同關(guān)系依法繼續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果勞動合同關(guān)系依法延長，如果雙方在延長期內(nèi)未能簽訂書面勞動合同，勞動者可否要求用人單位支付兩倍于未簽訂的勞動合同的工資，工人要求雇主支付雙倍工資的請求將不予支持。勞動合同期滿后，雇員繼續(xù)在雇主工作。用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果是什么
簽訂書面勞動合同是用人單位的法律義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為。勞動合同期滿后，雇員繼續(xù)在雇主工作。用人單位一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無期限勞動合同。如何掌握保安、門衛(wèi)、倉庫管理員等特殊崗位員工加班工資的實(shí)際情況
保安、門衛(wèi)、倉庫管理員等24小時在本單位吃住的人員的工作性質(zhì)是特殊的。因工作需要和單位要求不能睡覺休息的，確認(rèn)為工作時間；如果工作場所同時提供住宿或休息設(shè)施，則應(yīng)合理扣除睡眠和休息時間，即超出工人正常工作時間的時間不計入工作時間。超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。在試行中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否向勞動行政部門申請辦理綜合計算工時制和不定期工作制的審批手續(xù)（注意審批有效期和審批人數(shù)）；雇主是否在工作場所為工人提供必要的休息設(shè)施；用人單位工作制度或規(guī)章制度對勞動者具體工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度的要求（判斷勞動者按照該制度工作是否確實(shí)無法休息）；用人單位安排的值班人數(shù)（即同一期間的工人是否有輪換和休息的可能性）
九、計件工資制下加班工資的確定
用人單位實(shí)行計件工資制。如果工人主張加班工資，則應(yīng)主要審查加班事實(shí)，計件工資勞動定額是否合理。勞動合同對計件工資勞動定額有約定的，按照約定的定額進(jìn)行審查；沒有約定的，按照行業(yè)規(guī)定進(jìn)行審查。如果勞動定額明顯不合理或沒有行業(yè)規(guī)定，加班工資應(yīng)在定額按標(biāo)準(zhǔn)工時折算后計算。用人單位一次性向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)雇員違反競業(yè)限制義務(wù)時，雇主能否向雇員索賠違約金
勞動合同法第23條僅規(guī)定了雇主“在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的補(bǔ)償方式。勞動者在解除勞動合同或者解除甲方的>時，對甲方支付的不履行賠償金，勞動者違反不履行義務(wù)的，雇主可以要求勞動者席上的違約金<職工不愿意繳納社會保險費(fèi)并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么
職工不愿意繳納社會保險費(fèi)并書面承諾放棄參加社會保險的，書面承諾無效。勞動者可以因此解除勞動合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。如果用人單位非法終止勞動合同，而勞動者要求撤銷終止勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同
如果原勞動合同期限在一審判決前已經(jīng)到期，該怎么辦，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的請求通常不被支持。勞動者要求停止支付工資之日起至勞動合同期滿止的工資損失，按照平均工資確定
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【發(fā)布部門】廣東省其他機(jī)構(gòu)【頒布日期】2005年06月16日【實(shí)施日期】2005年06月16日為依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，正確審理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等規(guī)定，結(jié)合我省審判實(shí)踐，提出如下意見：1.勞動爭議審判工作應(yīng)當(dāng)堅持依法、公正、高效的原則。?人民法院應(yīng)當(dāng)采取有力措施充分保障作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益。?勞動爭議案件的處理應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。?2.受理勞動爭議案件數(shù)量特別多、審判任務(wù)特別重的中級法院和基層法院可設(shè)立專門的民事審判庭集中審理勞動爭議案件。?受理勞動爭議案件數(shù)量較多、審判任務(wù)較重的中級法院和基層法院可指定專門的合議庭集中審理勞動爭議案件。?其他中級法院和基層法院應(yīng)當(dāng)指定專門的民事法官集中審理勞動爭議案件。3.人民法院收到勞2023-04-22380人看過 -
為依法保護(hù)各方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，增強(qiáng)申訴、申請再審案件復(fù)查的公開性，進(jìn)一步提高申訴和申請再審案件審查的質(zhì)量和效率，提高服判息訴率，維護(hù)司法公正，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于人民法院立案工作的暫行規(guī)定》等法律、司法解釋之規(guī)定，結(jié)合我省法院工作實(shí)踐，制定本規(guī)定。第一條當(dāng)事人不服我省各級人民法院作出的生效民事、行政裁判依法提出申訴、申請再審的，適用本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的聽證分為信訪聽證和復(fù)查聽證，前者用于審查決定是否對信訪案件調(diào)卷復(fù)查，后者用于審查決定申訴和申請再審案件是否進(jìn)入再審。第三條聽證堅持平等、公開原則，符合條件的申訴和申請再審案件一般應(yīng)實(shí)行聽證審查。聽證允許公民旁聽，聽證的程序、內(nèi)容對案件當(dāng)事人和社會公開，但法律另有規(guī)定的除外。第四條聽證堅持效率原則，案件經(jīng)過信訪聽證的，除非確有必要，一般不再安排復(fù)查聽證；聽證應(yīng)圍繞爭議的焦點(diǎn)2023-06-08312人看過 -
勞動部：你部勞力函字＜1988＞1號《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、下列勞動爭議案件，當(dāng)事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理：1．國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動爭議案件；2．國務(wù)院《私營企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動爭議案件；3．其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人民法院審理的勞動爭議案件。二、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。三、勞動爭議當(dāng)事人按規(guī)定申請執(zhí)行人民法院的判決、裁定、調(diào)解協(xié)議或者仲裁機(jī)關(guān)的仲裁決定的2023-06-09361人看過 -
一、浙江省高級人民法院受理后多久立案對于法院受理后多久立案，正常情況下，一審法院受理起訴之后七天之內(nèi)決定是否立案。如果法院決定立案，會有《立案通知書》給你，同時也將你的《起訴狀》副本及你提交的相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件送達(dá)給被告，然后或者同時送達(dá)給原被告雙方《開庭傳票》（告知你們開庭時間及答辯、舉證時限）。如果決定不予立案，也會有《不予立案裁定書》給你，但不會再通知被告。通常到院本部，立案庭會當(dāng)場審查，當(dāng)場就決定是否立案，也有當(dāng)場就開具《開庭傳票》給你的。有的基層法院是將案件分到下面法庭審理的，由于業(yè)務(wù)水平的關(guān)系，法庭分管立案的人員可能讓你先將案件材料留下，待他們審查之后決定是否立案（通常最長也是七天之內(nèi)）。二、法院受理民事訴訟多久，程序是怎樣的法院受理民事訴訟，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。程序：2023-04-05316人看過
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勞動爭議調(diào)解滬高法[2008]181號上海市第一、第二中級人民法院，各區(qū)縣人民法院：為更好地貫徹落實(shí)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，做好勞動爭議糾紛處理的銜接工作，現(xiàn)就兩法適用中涉及的有關(guān)程序問題提出如下意見，供審理案件時參考。執(zhí)行中如遇問題，請及時反饋。二00八年七月八日關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見1、涉及民辦非企業(yè)單位勞動爭議糾紛的處理《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，民辦非企業(yè)單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行處理。2、一裁終局標(biāo)的額標(biāo)準(zhǔn)的把握根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第(一)項的規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁2023-06-07184人看過 -
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要為公正、高效處理勞動人事爭議糾紛，統(tǒng)一勞動人事爭議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事爭議仲裁委員會于2012年6月21日在佛山召開了關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會，對《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）的適用以及進(jìn)一步加強(qiáng)裁審程序銜接問題進(jìn)行了討論，形成如下會議紀(jì)要：一、適用《社會保險法》的若干意見1．用人單位為勞動者建立了社會保險關(guān)系，勞動者墊付用人單位未依法繳納的社會保險費(fèi)用后，請求用人單位返還的，作為勞動爭議處理。勞動者請求用人單位為其建立社會保險關(guān)系或繳納社會保險費(fèi)的，不作為2022-11-13151人看過 -
廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于印發(fā)《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述》的通知穗中法發(fā)［2001］67號各區(qū)、縣級市法院，本院有關(guān)部門：《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述》已經(jīng)本院審判委員會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，供參考執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題，請及時向本院報告。二00一年十二月二十五日廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述為了正確審理勞動爭議案件，依示調(diào)整勞動關(guān)系，本院一勞動爭議案件審理中的有關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)研，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，提出了一些具體處理意見，在征求了廣州市勞動和社會保障局意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)本院審判委員會第44次會議討論通過，現(xiàn)將意見綜述如下：一、當(dāng)事人對勞動仲裁不服，在向人民法院起訴時，新增訴訟請求的，如果該請求與仲裁申請中的請求是基于同一勞動關(guān)系產(chǎn)生的，且該請求與仲裁爭議具有不可分性，人民法院可一2023-08-17118人看過 -
委托調(diào)解與傳統(tǒng)的建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業(yè)容易發(fā)生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務(wù)、科技研發(fā)等技術(shù)密集型企業(yè)的新型勞動爭議特征明顯，企業(yè)高管、特殊技術(shù)人才提出了股票期權(quán)、高額培訓(xùn)費(fèi)用、競業(yè)禁止等訴求，且涉案標(biāo)的額普遍較高，個案訴訟請求標(biāo)的額最高達(dá)到1500萬元，結(jié)案標(biāo)的額最高達(dá)600萬元。北京市高級人民法院召開新聞發(fā)布會，向社會通報近三年來全市法院勞動爭議案件審判情況。近年來北京法院勞動爭議案件訴訟標(biāo)的額總體呈上升趨勢，且大標(biāo)的額案件上升明顯，結(jié)案標(biāo)的額100萬元以上的，在2013年達(dá)到了37件。2012年至2014年，北京市三級法院共審結(jié)一審勞動爭議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)是勞動爭議集中發(fā)生區(qū)域，約占全市勞動爭議一審案件的77%，而首都功能核心區(qū)和生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)僅占23%。數(shù)據(jù)顯示，勞動爭議案件的起訴主體仍然以勞動者為主，勞動者在勞動關(guān)系2023-04-13411人看過
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一、上海市高級人民法院關(guān)于審理二手房買賣案件若干問題的解答《關(guān)于審理二手房買賣案件若干問題的解答》對買賣雙方的民事合同關(guān)系進(jìn)行了明確界定。新建商品房和公房使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓不適用于此解答。針對未經(jīng)共有人同意簽訂的二手房買賣合同，根據(jù)不同情況，合同的效力也有所不同。如果權(quán)利登記只有出賣人一人，合同有效，但若買受人惡意串通則無效；如果權(quán)利登記為數(shù)人，且未獲追認(rèn)，合同無效，除非買受人有理由相信出賣人有代理權(quán)。二、關(guān)于房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓與合同成效期房限轉(zhuǎn)政策明確，即使一方未取得所有權(quán)證，其轉(zhuǎn)讓合同也可能有效，因為債權(quán)轉(zhuǎn)讓是法律賦予的權(quán)利。至于未使用《上海市房地產(chǎn)買賣合同》示范文本簽約的情況，只要雙方已達(dá)成一致意見并且合同包含主要內(nèi)容，該合同就應(yīng)視為成立且有效。如果出現(xiàn)預(yù)期違約或?qū)嶋H違約，且合同無其他約定，守約方有權(quán)要求繼續(xù)履行并索賠損失。三、買賣合同的履行與房屋質(zhì)量責(zé)任關(guān)于買賣合同的履行，出賣人未能自動履行2024-01-2254人看過 -
為規(guī)范全省法院執(zhí)行案件收費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》和《〈人民法院訴訟收費(fèi)辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》等的規(guī)定，結(jié)合我省執(zhí)行工作實(shí)際，制定本規(guī)定。第一條人民法院收費(fèi)必須有明確依據(jù)。除最高人民法院規(guī)定的執(zhí)行收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)外，在辦理執(zhí)行案件中不得另行收取任何費(fèi)用。第二條人民法院辦理執(zhí)行案件，依法收取申請執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用。申請執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用，由被執(zhí)行人承擔(dān)。申請執(zhí)行人自愿承擔(dān)上述費(fèi)用的除外。第三條除非訴執(zhí)行案件外，申請執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出費(fèi)用在執(zhí)行立案時不預(yù)交。申請執(zhí)行費(fèi)待申請執(zhí)行的權(quán)利實(shí)現(xiàn)以后由人民法院直接向被執(zhí)行人收取。執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用，按規(guī)定據(jù)實(shí)向被執(zhí)行人收取，并提供清單。第四條申請執(zhí)行費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：申請執(zhí)行標(biāo)的金額在1萬元以下的，每件交納50元;超過1萬元至50萬元的部分，按0.5%交納;超過50萬元的部分，按0.1%交納。第五條執(zhí)2023-06-06290人看過 -
法律綜合知識一、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍：（一）勞動者請求用人單位繳納住房公積金的；（二）勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關(guān)社會保險費(fèi)用的；（三）勞動者與用人單位因參加工作時間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特種工認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；（四）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；（五）事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費(fèi)等糾紛；（六）勞動者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的；（七）勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的；（八）其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。二、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤瑒趧诱吣芊褚笥萌藛挝恢Ц抖豆べY？簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于2024-04-06391人看過 -
（2006年8月28日最高人民法院審判委員會第1398次會議通過2006年9月11日最高人民檢察院第十屆檢察委員會第60次會議通過）法釋〔2006〕8號中華人民共和國最高人民法院中華人民共和國最高人民檢察院公告《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于死刑第二審案件開庭審理程序若干問題的規(guī)定（試行）》已于2006年8月28日由最高人民法院審判委員會第1398次會議、2006年9月11日由最高人民檢察院第十屆檢察委員會第60次會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年9月25日起施行。二○○六年九月二十一日為依法準(zhǔn)確懲罰犯罪，加強(qiáng)刑事司法領(lǐng)域的人權(quán)保障，確保死刑案件的辦案質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對死刑第二審案件開庭審理程序的有關(guān)問題規(guī)定如下：第一條第二審人民法院審理第一審判處死刑立即執(zhí)行的被告人上訴、人民檢察院抗訴的案件，應(yīng)當(dāng)依照法律和有關(guān)規(guī)定開庭審理。第二條第二審人民法院審理第一2023-06-11258人看過
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最高人民法院管轄行政訴訟法規(guī)定，高級人民法院管轄本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件。依照人民法院組織法規(guī)定，在每一個省、自治區(qū)、直轄市設(shè)一個高級人民法院。所以高級人民法院的轄區(qū)即是它所在的省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域。在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大、復(fù)雜的行政案件應(yīng)由高級人民法院作為第一審。行政訴訟法規(guī)定，最高人民法院管轄全國范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件。最高人民法院是最高國家審判機(jī)關(guān)，監(jiān)督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作，對于在審判實(shí)踐中如何具體適用法律、法令等問題進(jìn)行解釋，由最高人民法院管轄的第一審行政案件只能是全國范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的行政案件。最高人民法院審理行政案件是一審終審。2023-06-06113人看過 -
關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）黑人社發(fā)［2011］132號各市、地人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局、勞動和社會保障局，綏芬河市人事局、勞動和社會保障局，撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局：為及時公正處理勞動人事爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞動合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我省勞動人事爭議實(shí)際辦案情況，現(xiàn)就各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動人事爭議案件若干問題提出如下處理意見：第一條用人單位已辦理社會保險登記，勞動者就未為其本人辦理社會保險登記，要求用人單位補(bǔ)辦的，應(yīng)予受理。第二條因用人單位為勞動者辦理社會保險登記后未依法繳納社會保險費(fèi)，勞動者代為繳納后要求用人單位賠償?shù)?，?yīng)予受理。第三條因用人單位未為勞動者辦理社會保險登記且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇2022-11-20435人看過
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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廣東省高級人民法院審理職務(wù)侵占案件適用法律若干問題的紀(jì)要廣西在線咨詢 2022-03-17廣東省高級人民法院《關(guān)于辦理公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員職務(wù)侵占、受賄、挪用資金等刑事犯罪案件適用法律若干問題的座談會紀(jì)要》 粵高法[2006]297號 廣東省高級人民法院 粵高法[2006]297號 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于辦理公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員 職務(wù)侵占、受賄、挪用資金等刑事犯罪案件適用法律 現(xiàn)將《關(guān)于辦理公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員職務(wù)侵占、受賄、挪用資金等刑事犯罪案件適用法律 -
最高法關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定是什么吉林省在線咨詢 2022-01-25最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（法釋〔２００３〕１３號）（２００３年６月１７日最高人民法院審判委員會第１２７８次會議通過）中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院審判委員會第１２７８次會議通過，現(xiàn)予公布，自２００３年９月５日起施行。二○○三年八月二十七日為了正確審理事業(yè)單位 -
最高人民法院關(guān)于審結(jié)一審刑事案件判處一審刑事案件的立法若干問題遼寧在線咨詢 2022-03-02以下信息摘自《2015年最高人民法院工作報告》一、各級法院審結(jié)一審刑事案件102.3萬件，判處罪犯118.4萬人，同比分別上升7.2%和2.2%。依法嚴(yán)懲暴力恐怖等嚴(yán)重刑事犯罪。二、會同有關(guān)部門出臺辦理暴力恐怖和宗教極端刑事案件的意見，依法嚴(yán)懲天安門“10 28”、昆明“301”等暴力恐怖犯罪。各級法院審結(jié)煽動分裂國家、暴力恐怖襲擊等犯罪案件558件，判處罪犯712人，同比分別上升14.8%和13 -
最高人民法院復(fù)核死刑案件的若干問題規(guī)定廣西在線咨詢 2022-03-14為確保死刑案件審判質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，現(xiàn)就最高人民法院復(fù)核死刑案件的若干問題規(guī)定如下：第一條最高人民法院復(fù)核死刑案件，應(yīng)當(dāng)作出核準(zhǔn)的裁定、判決，或者作出不予核準(zhǔn)的裁定。第二條原判認(rèn)定事實(shí)和適用法律正確、量刑適當(dāng)、訴訟程序合法的，裁定予以核準(zhǔn)。原判判處被告人死刑并無不當(dāng)，但具體認(rèn)定的某一事實(shí)或者引用的法律條款等不完全準(zhǔn)確、規(guī)范的，可以在糾正后作出核準(zhǔn)死刑的
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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條內(nèi)容是怎么樣的是怎么樣的？新疆在線咨詢 2022-09-11勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
