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勞動合同可以簽電子版嗎，法律有什么規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 12:43:00 156 人看過

勞動合同可以簽電子版。除非全日制用工外，必須采用書面形式簽訂勞動合同。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

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沒有簽字的電子合同有效嗎，法律的規(guī)定是什么？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有簽字的電子合同通常是無效的。合同網(wǎng)簽特指電子商務(wù)領(lǐng)域網(wǎng)上簽約。在電子商務(wù)領(lǐng)域又可以稱為電子締約，目前國際和國內(nèi)采用線上簽署電子文件的方式有多種，但大多數(shù)不具備法律效力。唯一具備法律效力的網(wǎng)簽是指簽約雙方采用電子簽名技術(shù)在線簽署電子合同及其他締約協(xié)議文?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

2024-08-07

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勞動合同電子版是怎么寫

編號：勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息全面、真實、有效。最新公司勞動合同電子版＜p＞甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（勞動者）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。＜／p＞＜p＞一、勞動合同期限＜

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2024電子書版權(quán)保護有什么法律規(guī)定

電子書版權(quán)保護有什么法律規(guī)定電子書版權(quán)保護，適用的法律依據(jù)有《中華人民共和國著作權(quán)法》《中華人民共和國著作權(quán)法實施細則》《計算機軟件保護條例》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》《著作權(quán)集體管理條例》等。著作權(quán)被侵權(quán)可采取的維權(quán)方式1、與侵權(quán)者協(xié)商，要求其停止損害行為以及賠償；2、申請版權(quán)行政管理機關(guān)進行調(diào)解；3、直接向法院起訴；4、書面合同中有仲裁條款，可申請仲裁機構(gòu)仲裁。電子書版權(quán)保護存在的問題版權(quán)，在我國常把其看作是著作權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種類型，是文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)作品的作者依法對其作品所享有的一種權(quán)利。對版權(quán)進行保護的目的是為了鼓勵智力創(chuàng)新以促進社會的發(fā)展。同樣，在電子書版權(quán)問題上，如果對此保護不力，那么不僅使得版權(quán)所有人無法在電子書的傳播過程中受益，而且由于網(wǎng)絡(luò)的快速傳播性，也會最終損害版權(quán)所有人從實體圖書出版業(yè)中所獲得的版權(quán)收益。這些損害的長期存在將嚴(yán)重挫傷作者的創(chuàng)作積極性，不利于社會文化

2023-12-22

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一、企業(yè)可以和員工簽電子勞動合同嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，電子勞動合同是被允許且有效的。這一形式對于非全日制用工除外，必須采用書面形式。電子勞動合同的有效性基于能夠有形表現(xiàn)內(nèi)容并隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文。同時，必須使用符合《電子簽名法》等法規(guī)的可靠電子簽名。在實踐中，電子勞動合同通過雙方在電子文本上的簽字或蓋章來生效，用人單位和勞動者各保留一份。二、勞動合同的成立與效力勞動合同的成立需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定。建立勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系而未簽訂書面合同，則需在一個月內(nèi)補簽。此外，《中華人民共和國民法典》亦明確了合同可以采用書面形式、口頭形式或其他形式，其中電子形式也是被認(rèn)可的書面形式之一。三、電子勞動合同的具體要求制定電子勞動合同時，應(yīng)注意合同的具體要求。它必須包含可靠的電子簽名，并且合同內(nèi)容能夠以電子形式有形

2024-03-24

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入職后何時可以簽勞動合同有沒有法律規(guī)定

入職后用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-04

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合同可以用電子版的嗎以及電子合同有哪些分類

一、合同可以用電子版的嗎合同可以用電子版的。電子版的合同具是有法律效力的，電子版合同是以電子的形式制作，簽訂的一種和紙質(zhì)合同具備相同等法律效力的一種協(xié)議?！峨娮雍灻ā访鞔_規(guī)定電子合同是有法律效力的。并且新修改的《民事訴訟法》增加了“電子數(shù)據(jù)”作為證據(jù)的一種，更肯定了電子合同的法律效力。二、電子合同有哪些分類電子合同的分類有：1.從電子合同訂立的具體方式的角度，可分為利用電子數(shù)據(jù)交換訂立的合同和利用電子郵件訂立的合同。2.從電子合同標(biāo)的物的屬性的角度，可分為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同、軟件授權(quán)合同、需要物流配送的合同等。3.從電子合同當(dāng)事人的性質(zhì)的角度，可分為電子代理人訂立的合同和合同當(dāng)事人親自訂立的合同。4.從電子合同當(dāng)事人之間的關(guān)系的角度，可分為B-C合同，即企業(yè)與個人在電子商務(wù)活動中所形成的合同；B-B合同，即企業(yè)之間從事電子商務(wù)活動所形成的合同；B-G合同，即企業(yè)與政府進行電子商務(wù)活動所形成的合

2023-06-19

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一、合同電子版受法律保障嗎合同電子版受法律保障。電子合同是特殊合同的一種，也是受法律保護的。電子商務(wù)當(dāng)事人使用自動信息系統(tǒng)訂立或者履行合同的行為對使用該系統(tǒng)的當(dāng)事人具有法律效力。在電子商務(wù)中推定當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。但是，有相反證據(jù)足以推翻的除外。二、電子合同需要本人簽字嗎需要，有效的電子合同應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)電文原件，電子簽名，身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求；電子合同其實是合同的一種新形式，簽署電子合同時，簽署方最好在合同條款中先約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文、電子存證，以及選擇由權(quán)威可靠第三方認(rèn)證的電子簽名和第三方簽約平臺?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第十三條，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)

2023-02-21

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房屋租賃合同電子版是否具有法律效應(yīng)，法律規(guī)定是什么

在合法范圍內(nèi)，若房屋租賃合同的電子版本附帶有可靠的電子簽名，那么它將具備相應(yīng)的法律效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)合約能夠以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式進行，且其中包含的文字表述能以可見的形式準(zhǔn)確表現(xiàn)出來，并且在需要的時候可以隨時提取查閱的情況下，就應(yīng)當(dāng)被視作書面形式。因此，電子協(xié)議亦可作為書面協(xié)議的一種形式，其有效性自然無需質(zhì)疑。至于何謂“可靠的電子簽名”，實際上就是指滿足以下四個基本要求的電子簽名：第一，當(dāng)使用電子簽名制作數(shù)據(jù)進行電子簽名的時候，該數(shù)據(jù)必須專為該電子簽名的申請人所有；第二，在簽署的過程中，只有在電子簽名制作數(shù)據(jù)完全受到電子簽名申請人掌控的情況下才能進行；第三，當(dāng)完成簽署之后，對電子簽名的任何修改都應(yīng)該能夠被及時發(fā)現(xiàn)；第四，同樣重要的是，簽署之后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容以及形式的任何更改也應(yīng)能夠被察覺到?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面

2024-07-30

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2002年簽的勞動合同違法勞動合同規(guī)定可以追訴嗎？

勞動合同法是沒有追訴時效的，追訴時效適用的是刑事案件，而勞動爭議屬于民事糾紛，仲裁的時效是一年。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期

2024-04-17

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個人可以和村子簽合同嗎有沒有法律規(guī)定

個人和村里簽合同如果符合以下條件就是有效的：訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2024-05-04

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續(xù)簽勞動合同的規(guī)定有哪些，勞動合同續(xù)簽有什么規(guī)定

1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、續(xù)簽勞動合同的條件以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：1）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2）勞動合同期滿，存在用人單位

2024-01-27

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員工勞動合同是否可以電子簽名

勞動合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。勞動合同電子化也能夠copy公司提升入職效率、解放人力，確認(rèn)候選人面試通過后，HR可通過系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第四條也規(guī)定：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！痹摋l解釋應(yīng)該同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。一、合同照片具有法律效力嗎合同照片是具有法律效力的。應(yīng)當(dāng)提交書證原件，物證應(yīng)提交原物。確實很難提交原件或原件，可以提交復(fù)制品、照片、副本和節(jié)錄本。合同照片也具有證據(jù)的法律效

2023-03-10

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勞動合同效力
電子版勞動合同效力如何

電子版勞動合同的效力如何實踐中電子咯的合同的效力認(rèn)定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動者會因電子勞動合同的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議，從而引起對合同效力的爭議。首先，你遇見的電子協(xié)議，是否能夠確認(rèn)填寫者的身份就是一個問號。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份。而勞動者在入職時，是否能夠通過網(wǎng)上協(xié)議系統(tǒng)確認(rèn)簽署者的身份?即使有一個賬號，如何能證明這個賬號屬于這個勞動者?這些問題在實踐中不太容易解決。其次，電子協(xié)議的系統(tǒng)由誰管理，是否存在被纂改的可能?公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)庫中，就可以修改勞動者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力，很值得懷疑。再次，一旦發(fā)生爭議，如何再現(xiàn)這個協(xié)議的簽署也是一個大問號。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊協(xié)議來看，簽署后，再現(xiàn)時沒有任何類似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證，只

2023-06-13

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分公司是否可以勞動簽訂合同，法律的規(guī)定是什么？

一、分公司是否可以勞動簽訂合同1．分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2．分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合

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