勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知
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時(shí)間： 2023-04-22 21:24:33
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各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、計(jì)（計(jì)經(jīng)）委，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：
為更好地調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，針對(duì)當(dāng)前工資分配工作存在的突出問(wèn)題，經(jīng)研究決定，自1996年起國(guó)家對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、工資控制線辦法的內(nèi)容
工資控制線辦法，是對(duì)職工工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快的行業(yè)、企業(yè)采取的一種階段性從緊調(diào)控工資總額增長(zhǎng)的具體措施。它的主要內(nèi)容是：控制職工工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快的行業(yè)的工資發(fā)放；對(duì)部分行業(yè)（部門）、企業(yè)工資總額發(fā)放增長(zhǎng)速度實(shí)行上限控制；調(diào)節(jié)行業(yè)、企業(yè)職工工資水平，逐步協(xié)調(diào)工資分配關(guān)系，緩解分配不公。
二、工資控制線辦法的實(shí)施對(duì)象
1996年，國(guó)家暫以上年職工平均工資水平達(dá)到全國(guó)職工平均工資水平180％以上的國(guó)務(wù)院各部門（含國(guó)務(wù)院直屬公司，下同）、國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)為實(shí)施對(duì)象。
各地區(qū)對(duì)地方部門和企業(yè)工資控制線的實(shí)施對(duì)象，由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市根據(jù)本地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的具體情況確定。
三、工資控制線的水平
工資控制線的水平，要根據(jù)實(shí)施對(duì)象的職工平均工資與全國(guó)職工平均工資的差距、經(jīng)濟(jì)效益完成情況等相關(guān)因素區(qū)別確定，其年度貨幣工資總額增長(zhǎng)速度要低于全國(guó)企業(yè)貨幣工資總額計(jì)劃增長(zhǎng)速度。
四、工資控制線的制定
勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委于每年4月底以前，針對(duì)國(guó)務(wù)院所屬部門、企業(yè)的具體情況，提出并確定年度工資控制線的實(shí)施對(duì)象及控制線水平。
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門和計(jì)劃部門，要依照國(guó)家宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合本地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的情況，提出并確定本地區(qū)工資控制線的實(shí)施對(duì)象及控制線水平。
工資控制線的制定過(guò)程中，相關(guān)部門、企業(yè)須據(jù)實(shí)提供企業(yè)職工工資水平、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益完成情況等有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)。
五、工資控制線辦法的實(shí)施與管理
勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委全面負(fù)責(zé)工資控制線辦法的實(shí)施與管理，對(duì)地區(qū)實(shí)施工資控制線辦法進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門和計(jì)劃部門負(fù)責(zé)本地區(qū)各部門和地方企業(yè)工資控制線辦法的實(shí)施與管理，并對(duì)本地區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行工資控制線辦法的中央企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。
實(shí)施工資控制線辦法的國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，在國(guó)家確定的工資控制線內(nèi)，將年度工資總額計(jì)劃逐級(jí)分解落實(shí)到所屬企業(yè)，同時(shí)抄送勞動(dòng)部及企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門。其中，實(shí)行工效掛鉤辦法的部門、企業(yè)，其工資總額的發(fā)放要控制在上級(jí)下達(dá)的工資總額使用計(jì)劃內(nèi)，掛鉤提取的工資額大于工資計(jì)劃額時(shí)，大于部分留作工資儲(chǔ)備金，用于以豐補(bǔ)欠。
從1996年6月起，實(shí)行工資控制線辦法的國(guó)務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的《工資總額使用手冊(cè)》，由所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門按照企業(yè)部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃進(jìn)行審核簽章（在京的全國(guó)性公司、國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)、專業(yè)銀行總行的《手冊(cè)》，仍按勞綜司函〔1995〕6號(hào)的規(guī)定，由勞動(dòng)部審核簽章）。
國(guó)家通過(guò)采用企業(yè)自查、勞動(dòng)行政部門重點(diǎn)檢查和由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)等方法，對(duì)工資控制線的落實(shí)情況。進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，對(duì)超過(guò)工資控制線發(fā)放工資的部門、總公司、企業(yè)，要按照《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》（勞部發(fā)〔1995〕218號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視超工資計(jì)劃情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。
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鐵路貨運(yùn)、客運(yùn)工作是鐵路運(yùn)輸組織的重要基礎(chǔ)，貨運(yùn)、客運(yùn)人員是鐵路運(yùn)輸?shù)闹饕夹g(shù)工種，對(duì)確保鐵路安全、正點(diǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效地運(yùn)送貨物、旅客有著重大意義。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)原勞動(dòng)人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，決定在鐵道行業(yè)高層次貨運(yùn)、客運(yùn)人員中實(shí)行貨運(yùn)、客運(yùn)業(yè)務(wù)師聘任制，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在鐵路貨運(yùn)、客運(yùn)人員中分別設(shè)立貨運(yùn)業(yè)務(wù)師、客運(yùn)業(yè)務(wù)師職務(wù)。二、鐵路貨運(yùn)、客運(yùn)業(yè)務(wù)師是按鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位的需要，在實(shí)行職務(wù)系列管理的高層次人員中設(shè)置的技術(shù)業(yè)務(wù)職務(wù)，不是技術(shù)業(yè)務(wù)稱號(hào)，不是高層次貨運(yùn)、客運(yùn)人員的普遍晉升。貨運(yùn)業(yè)務(wù)師、客運(yùn)業(yè)務(wù)師的考評(píng)、聘任工作，必須嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于技師的任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額、職務(wù)津貼和福利待遇等政策規(guī)定辦理，并結(jié)合鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行考核評(píng)聘。三、聘任貨運(yùn)業(yè)務(wù)師以鐵路貨運(yùn)人員職務(wù)系列中貨運(yùn)值班員、貨運(yùn)調(diào)度員、貨運(yùn)安全員、貨運(yùn)2023-06-08203人看過(guò)
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各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）。該決定規(guī)定自1995年5月1日起，在全國(guó)職工中實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的新工時(shí)制度。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)，可以適當(dāng)延期；但是，最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。兩年來(lái)，新工時(shí)制度實(shí)施順利，增加了就業(yè)崗位，推動(dòng)了企業(yè)深化改革，提高了人民生活質(zhì)量，促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。為了更好地貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，推動(dòng)新工時(shí)制度的全面貫徹實(shí)施，現(xiàn)通知如下：一、加強(qiáng)新工時(shí)制度的宣傳力度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工都能正確認(rèn)識(shí)到施行新工時(shí)制度的意義，明確實(shí)施新工時(shí)制度的方法和步驟，自覺(jué)地貫徹執(zhí)行新工時(shí)制度。二、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促使還未實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)盡快實(shí)施。對(duì)缺2023-04-22141人看過(guò) -
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工資廢止理由:適用期已過(guò)，自行失效為了貫徹中共中央中發(fā)〔1984〕1號(hào)文件和國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1983〕21號(hào)文件關(guān)于改革供銷合作社體制的精神，現(xiàn)將改革供銷合作社（包括各級(jí)供銷社，下同）的勞動(dòng)工資計(jì)劃體制和統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題，通知如下：一、根據(jù)上述兩個(gè)文件的精神，供銷社已恢復(fù)為農(nóng)民群眾集體所有的合作商業(yè)，因此，其勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)從今年七月一日起一律改按集體所有制計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)管理。二、供銷合作社原有全民所有制職工，繼續(xù)享受全民所有制職工的工資、福利和職工調(diào)動(dòng)等項(xiàng)待遇，保留全民所有制職工身份，統(tǒng)計(jì)上應(yīng)把他們?cè)诩w職工總?cè)藬?shù)中單獨(dú)列出（具體表式由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局另行下達(dá)）。三、現(xiàn)有計(jì)劃外用工，要進(jìn)行整頓清理?，F(xiàn)已成為生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干和生產(chǎn)工作需要的，通過(guò)考核，擇優(yōu)錄用為集體所有制職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制、聘任制，不轉(zhuǎn)戶口，不轉(zhuǎn)糧食關(guān)系；生產(chǎn)、工作不需要的和本人不符合條件的，要予以清退。四、今后由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的發(fā)展需要新增加職工2023-06-09422人看過(guò)
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第一章總則第二章實(shí)施范圍第三章監(jiān)督第四章檢查內(nèi)容第五章監(jiān)督檢查方法第六章罰則第七章附則各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、財(cái)政廳（局），審計(jì)廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)（公司）工資內(nèi)、外收入的宏觀控制與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機(jī)制，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，我們制定了《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）工資內(nèi)、外收入的宏觀調(diào)控與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機(jī)制，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，特制定本實(shí)施辦法。第二2023-06-10459人看過(guò) -
各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）：外商投資企業(yè)自2002年1月1日開(kāi)始執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。為進(jìn)一步了解《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在外商投資企業(yè)的實(shí)施情況，請(qǐng)組織本地區(qū)內(nèi)從事外商投資企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所填寫所附調(diào)查表（見(jiàn)附件1），并由會(huì)計(jì)師事務(wù)所根據(jù)實(shí)際情況提供下列問(wèn)題的意見(jiàn)和材料：一、已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的外商投資企業(yè)，調(diào)賬過(guò)程及實(shí)際執(zhí)行中存在哪些問(wèn)題？主要原因是什么？二、尚未執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的外商投資企業(yè)，其主要原因是什么？會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)外商投資企業(yè)年度報(bào)告進(jìn)行審計(jì)時(shí)所依據(jù)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是什么？注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)意見(jiàn)為何種類型？如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具了非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)，工商、稅務(wù)等有關(guān)部門的意見(jiàn)如何？三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有何意見(jiàn)和建議？外商投資企業(yè)對(duì)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的意見(jiàn)和建議。請(qǐng)各地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)將會(huì)計(jì)師事務(wù)所填寫的調(diào)查表及有關(guān)材2023-04-24463人看過(guò) -
為了更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能、按勞分配”原則，調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，我們起草了《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)本辦法第一、三兩條所規(guī)定的條件和應(yīng)達(dá)到的要求，選擇具備條件的企業(yè)試行。對(duì)已經(jīng)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)進(jìn)行一次清理，凡不符合本辦法規(guī)定的，要限期進(jìn)行整頓。整頓不好的，應(yīng)停止執(zhí)行。試行中有何經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，望及時(shí)函告我們。附：國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）為了更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能、按勞分配”原則，調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，特制定本辦法。一、企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，必須具備下列條件：（一）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路比較正常；（二）制定有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額、嚴(yán)格的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（三）企業(yè)管理制度（如生產(chǎn)原始記錄、計(jì)量統(tǒng)計(jì)、檢查驗(yàn)收、經(jīng)濟(jì)核算2023-06-0954人看過(guò) -
發(fā)布部門:勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)發(fā)布文號(hào):國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《辭退規(guī)定》），是勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹實(shí)施這一規(guī)定，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，都有著積極的意義。為了切實(shí)做好這項(xiàng)工作，保證勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行，特作如下通知：一、所有國(guó)營(yíng)企業(yè)都要組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《辭退規(guī)定》，領(lǐng)會(huì)精神，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念和執(zhí)行規(guī)定的自覺(jué)性。企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后貫徹實(shí)施。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)毓?huì)組織備案。二、企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然2023-04-22307人看過(guò)
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發(fā)文單位：國(guó)土資源部文號(hào)：國(guó)土資發(fā)[2004]232號(hào)發(fā)布日期：2004-11-1執(zhí)行日期：2004-11-1各省、自治區(qū)、直轄市國(guó)土資源廳（國(guó)土環(huán)境資源廳、國(guó)土資源和房屋管理局、房屋土地資源管理局、規(guī)劃和國(guó)土資源局），解放軍土地管理局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)土資源局：為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》（國(guó)發(fā)〔2004〕28號(hào)），加強(qiáng)工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地管理，促進(jìn)建設(shè)用地的集約利用，部研究制定了《工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地控制指標(biāo)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《控制指標(biāo)》），現(xiàn)發(fā)布實(shí)施。一、各級(jí)國(guó)土資源管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行《控制指標(biāo)》與相關(guān)工程項(xiàng)目建設(shè)用地指標(biāo)，從嚴(yán)控制供地。不符合《控制指標(biāo)》要求的工業(yè)項(xiàng)目，不予供地或?qū)?xiàng)目用地面積予以核減。對(duì)因工藝流程、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)等有特殊要求確需突破《控制指標(biāo)》的，在申請(qǐng)辦理建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審和用地報(bào)批時(shí)應(yīng)提供有關(guān)論證材料，確屬合理的，方可通過(guò)預(yù)審或批準(zhǔn)用地，并2023-06-10360人看過(guò)
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根據(jù)《股份制企業(yè)試點(diǎn)辦法》的要求，現(xiàn)對(duì)股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理作如下規(guī)定：一、股份制企業(yè)的勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理。在國(guó)家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況自主制定用人和工資分配計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)部門備案。二、股份制企業(yè)在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；股份制企業(yè)的工資總額基數(shù)由企業(yè)提出，報(bào)勞動(dòng)部門核定。股份制企業(yè)工資總額的執(zhí)行情況，要接受勞動(dòng)部門及有關(guān)部門的監(jiān)督。三、股份制企業(yè)按照國(guó)家的政策法規(guī)，可自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置和招工的條件、方式、數(shù)量與時(shí)間。四、股份制企業(yè)有權(quán)決定用工形式，可以實(shí)行合同化管理或全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工可以簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。五、股份制企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)2023-04-22126人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)實(shí)行內(nèi)部控制的主要目的和意義黑龍江在線咨詢 2022-10-28信息與溝通是企業(yè)及時(shí)，采用相應(yīng)的控制措施、系統(tǒng)分析經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是企業(yè)及時(shí)識(shí)別，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷。內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范要素?？刂苹顒?dòng)是企業(yè)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果。（五）內(nèi)部監(jiān)督，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：（一）內(nèi)部環(huán)境，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)、準(zhǔn)確地收集、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配，確保信息在企業(yè)內(nèi)部。（四）信息與溝通。（三）控制活動(dòng)，評(píng) -
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)延遲復(fù)員工資如何計(jì)算海南在線咨詢 2021-12-25疫情期間延遲復(fù)工期間工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。 -
關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)外部執(zhí)行控制的方法安徽在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》（2018修正）第二百一十四條的規(guī)定，基層人民法院管轄的案件，符合一定條件的，可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徟?。這些條件包括： （一）案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分的； （二）被告人承認(rèn)自己所犯罪行，對(duì)指控的犯罪事實(shí)沒(méi)有異議的； （三）被告人對(duì)適用簡(jiǎn)易程序沒(méi)有異議的。 在提起公訴的時(shí)候，人民檢察院也可以建議人民法院適用簡(jiǎn)易程序。 此外，《刑事訴訟法》第二百一十四條規(guī)定，被判處有期徒刑 -
勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職的通知有哪些貴州在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知 智聯(lián)招聘日期： 2004-04-16 【標(biāo)題】勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知 【頒布單位】勞動(dòng)人事部;國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 今年以來(lái)，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，暫按以下
