根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于選擇一批大型企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行試點(diǎn)的決定精神，對(duì)國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)工資的有關(guān)問(wèn)題，提出如下實(shí)施辦法。
一、企業(yè)集團(tuán)要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)政策法規(guī)，按照轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的要求，深化勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)用人、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)和培訓(xùn)考核制度。
二、企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行單列的，按照分級(jí)管理的原則進(jìn)行管理。在國(guó)家計(jì)劃中單列的，由國(guó)家有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)管理；在省級(jí)計(jì)劃中單列的，由其所屬省、自治區(qū)、直轄市負(fù)責(zé)管理，并抄報(bào)國(guó)家有關(guān)部門(mén)備案。
三、在國(guó)家計(jì)劃中單列的企業(yè)集團(tuán)，其工資總額的確定分別采取下列辦法：
——實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的，由國(guó)家有關(guān)部門(mén)核定經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)、工資總額基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況提取相應(yīng)的工資總額，并自主安排使用。要不斷改進(jìn)完善工效掛鉤辦法，逐步取消在掛鉤工資總額之外提取和列支的工資項(xiàng)目。國(guó)家不再對(duì)其實(shí)發(fā)工資總額實(shí)行指令性計(jì)劃指標(biāo)的控制，企業(yè)集團(tuán)可自主決定其《工資基金管理手冊(cè)》中的年度工資總額計(jì)劃數(shù)。
——經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行股份制試點(diǎn)或比照外商投資企業(yè)管理辦法的，在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益（以實(shí)現(xiàn)利稅為主要指標(biāo)）增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)生產(chǎn)率（按不變價(jià)計(jì)算的凈產(chǎn)值指標(biāo)）提高幅度的前提下，其年度工資總額可自主確定并安排使用。其工資總額基數(shù)由企業(yè)集團(tuán)提出，報(bào)國(guó)家有關(guān)部門(mén)核定，工資總額的發(fā)放情況，要記入《工資基金管理手冊(cè)》。
——實(shí)行基本工資總額包干、獎(jiǎng)金隨企業(yè)留利浮動(dòng)辦法的，其《工資基金管理手冊(cè)》中的年度工資總額計(jì)劃數(shù)由勞動(dòng)部下達(dá)。在核定的工資總額數(shù)額內(nèi)，企業(yè)集團(tuán)有權(quán)自主分配。
——未實(shí)行上述辦法的，由國(guó)家有關(guān)部門(mén)按現(xiàn)行辦法確定下達(dá)工資總額計(jì)劃，其職工人數(shù)計(jì)劃的建議要報(bào)勞動(dòng)部審批。
四、在省級(jí)計(jì)劃中單列的企業(yè)集團(tuán)，其勞動(dòng)工資計(jì)劃由所屬省、自治區(qū)、直轄市按在國(guó)家計(jì)劃中單列的原則實(shí)行管理。
五、在國(guó)家計(jì)劃中單列的跨地區(qū)（?。┑钠髽I(yè)集團(tuán)，其勞動(dòng)工資計(jì)劃，由集團(tuán)核心企業(yè)參照國(guó)家計(jì)劃的要求確定，并抄送有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門(mén)，在省級(jí)計(jì)劃中單列的跨地區(qū)（?。┢髽I(yè)集團(tuán)，其勞動(dòng)工資計(jì)劃，由集團(tuán)核心企業(yè)所在地區(qū)（?。┑膭趧?dòng)部門(mén)商成員企業(yè)所在地區(qū)（省）勞動(dòng)部門(mén)后統(tǒng)一辦理，并抄報(bào)勞動(dòng)部備案。
六、企業(yè)集團(tuán)的職工人數(shù)主要通過(guò)工資總額進(jìn)行間接調(diào)控。除國(guó)家政策另有規(guī)定外，可按照增人不增工資總額、減人不減工資總額的原則，自主編制并實(shí)施勞動(dòng)計(jì)劃；可自主決定招用職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)；從農(nóng)村招用勞動(dòng)力的具體管理辦法和審批程序，要按照各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。
七、企業(yè)集團(tuán)要積極推行全員勞動(dòng)合同制。集團(tuán)的各成員企業(yè)要在搞好優(yōu)化勞動(dòng)組合（合理勞動(dòng)組合）和崗位合同化管理的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，全體職工都與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。
八、企業(yè)集團(tuán)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定工資制度，有條件的可實(shí)行崗位技能工資制，依據(jù)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理安排各類(lèi)職工的工資關(guān)系，把職工的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果緊密結(jié)合起來(lái)。企業(yè)集團(tuán)可以按照國(guó)家有關(guān)政策，自主確定、采用適合本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式。在國(guó)家計(jì)劃中單列的企業(yè)集團(tuán)，其工資改革方案要報(bào)勞動(dòng)部備案。全民所有制集團(tuán)及其核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工資，要按照勞動(dòng)工資管理體制，先由勞動(dòng)部門(mén)審核，再按照干部管理權(quán)限審批。
九、企業(yè)集團(tuán)應(yīng)以其成員企業(yè)為單位，參加單位所在地的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的地區(qū)統(tǒng)籌（經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)參加系統(tǒng)統(tǒng)籌的除外）。企業(yè)集團(tuán)要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度，有條件的可以實(shí)行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
十、本實(shí)施辦法適用于試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的核心企業(yè)和緊密層企業(yè)。半緊密層企業(yè)和松散型聯(lián)系等其它成員企業(yè)，仍執(zhí)行國(guó)家對(duì)不同所有制企業(yè)制定的現(xiàn)行勞動(dòng)管理政策法規(guī)。
十一、本實(shí)施辦法由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
十二、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于試行國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草
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勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)工資計(jì)劃和勞動(dòng)力管理試行辦法》的
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勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知
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國(guó)家計(jì)委、國(guó)家體改委、國(guó)務(wù)院生產(chǎn)辦關(guān)于印發(fā)《試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)審批辦法》的通知
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國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于加強(qiáng)技工學(xué)校基建計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃管理工作的
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國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、國(guó)家機(jī)械工業(yè)委員會(huì)、化學(xué)工業(yè)部、國(guó)家物資局關(guān)于加強(qiáng)溶
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廢止理由:適用期已過(guò)，自行失效為了貫徹中共中央中發(fā)〔1984〕1號(hào)文件和國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1983〕21號(hào)文件關(guān)于改革供銷(xiāo)合作社體制的精神，現(xiàn)將改革供銷(xiāo)合作社（包括各級(jí)供銷(xiāo)社，下同）的勞動(dòng)工資計(jì)劃體制和統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題，通知如下：一、根據(jù)上述兩個(gè)文件的精神，供銷(xiāo)社已恢復(fù)為農(nóng)民群眾集體所有的合作商業(yè)，因此，其勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)從今年七月一日起一律改按集體所有制計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)管理。二、供銷(xiāo)合作社原有全民所有制職工，繼續(xù)享受全民所有制職工的工資、福利和職工調(diào)動(dòng)等項(xiàng)待遇，保留全民所有制職工身份，統(tǒng)計(jì)上應(yīng)把他們?cè)诩w職工總?cè)藬?shù)中單獨(dú)列出（具體表式由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局另行下達(dá)）。三、現(xiàn)有計(jì)劃外用工，要進(jìn)行整頓清理。現(xiàn)已成為生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干和生產(chǎn)工作需要的，通過(guò)考核，擇優(yōu)錄用為集體所有制職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制、聘任制，不轉(zhuǎn)戶口，不轉(zhuǎn)糧食關(guān)系；生產(chǎn)、工作不需要的和本人不符合條件的，要予以清退。四、今后由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的發(fā)展需要新增加職工2023-06-09422人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院一九五九年九月二十五日“關(guān)于改變建筑工程勞動(dòng)定額工作管理體制意見(jiàn)”的聯(lián)合報(bào)告，我們基本同意。但應(yīng)當(dāng)允許地方有一定的機(jī)動(dòng)權(quán)限。具體辦法同地方協(xié)商制定以后即請(qǐng)你們兩部聯(lián)合通知各?。ㄊ校?、自治區(qū)執(zhí)行。附：勞動(dòng)部、建筑工程部關(guān)于改變建筑工程勞動(dòng)定額工作管理體制的意見(jiàn)的報(bào)告一九五九年九月二十五日茲將我們對(duì)改變建筑工程勞動(dòng)定額工作管理體制的意見(jiàn)報(bào)告如下：建筑業(yè)的建筑工程勞動(dòng)定額，開(kāi)始是由原大區(qū)或?。ㄊ校┴?fù)責(zé)編制、管理的。一九五四年大區(qū)機(jī)構(gòu)撤消以后，為了適應(yīng)基本建設(shè)發(fā)展的需要，于一九五五年初期，在原大區(qū)（省、市）建筑工程勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，由勞動(dòng)部、建工部共同負(fù)責(zé)編制了一九五五年全國(guó)統(tǒng)一的建筑工程勞動(dòng)定額，并發(fā)布各省（市）執(zhí)行。一九五六年，前國(guó)家建設(shè)委員會(huì)接管了這項(xiàng)工作，并且負(fù)責(zé)編制了一九五六年度全國(guó)統(tǒng)一的建筑工程勞動(dòng)定額，一直沿用到一九五七年年底。一九五七年，由于中央工業(yè)管理體制的下放，前國(guó)家建設(shè)委員會(huì)2023-04-22452人看過(guò) -
勞動(dòng)者在社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中，有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康，是我們黨和國(guó)家的一貫方針。偉大領(lǐng)袖和導(dǎo)師毛主席在《論十大關(guān)系》中指出：“工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了，他們的勞動(dòng)條件和集體福利就需要逐步有所改進(jìn)”。一九七三年國(guó)家計(jì)委以（73）計(jì)勞字477號(hào)文發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)防止矽塵和有毒物質(zhì)危害工作的通知》和《防止企業(yè)中矽塵和有毒物質(zhì)危害的規(guī)劃》。各地區(qū)、各部門(mén)在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在改善企業(yè)的勞動(dòng)條件方面，做了不少工作，取得了一定成績(jī)。但是，也有一些地區(qū)、部門(mén)對(duì)有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件的重要性，還沒(méi)有引起足夠的重視，以致改善勞動(dòng)條件沒(méi)有列入計(jì)劃，所需的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、材料得不到解決。不少企業(yè)由于勞動(dòng)條件差，嚴(yán)重地危害了職工的安全健康，發(fā)病率高，體質(zhì)下降，出勤率低，生產(chǎn)第一線勞力不足，不利于生產(chǎn)的發(fā)展。為了進(jìn)一步做到有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，保護(hù)職工在生產(chǎn)建設(shè)中的安全健康，以適應(yīng)新的生產(chǎn)發(fā)展的需要，特作如下2023-06-09430人看過(guò) -
建筑安裝企業(yè)流動(dòng)性大，勞動(dòng)條件差，而且經(jīng)常遠(yuǎn)離基地施工，職工同家屬兩地生活，生活費(fèi)用加大。為了適當(dāng)補(bǔ)貼由于流動(dòng)施工而增加的額外開(kāi)支，更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的社會(huì)主義原則，適應(yīng)流動(dòng)施工的特點(diǎn)，以利國(guó)家建設(shè)任務(wù)的完成，特制定《建筑安裝企業(yè)職工流動(dòng)施工津貼試行辦法》。這個(gè)辦法已經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)總局同意，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)本著從緊從嚴(yán)的精神研究執(zhí)行。實(shí)行流動(dòng)施工津貼試行辦法，必須在當(dāng)?shù)攸h委的一元化領(lǐng)導(dǎo)下，深入揭批“四人幫”，堅(jiān)持無(wú)產(chǎn)階級(jí)政治掛帥，認(rèn)真做好職工的政治思想工作。在實(shí)行過(guò)程中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)望及時(shí)告訴我們。附：建筑安裝企業(yè)職工流動(dòng)施工津貼試行辦法一、建筑安裝企業(yè)流動(dòng)性大，施工分散，露天作業(yè)，勞動(dòng)條件比較艱苦。職工同家屬長(zhǎng)期兩地分居，生活費(fèi)用增大。為了關(guān)心職工生活，更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，適當(dāng)補(bǔ)貼職工由于流動(dòng)施工而增加的額外開(kāi)支，特制定本辦法。二、凡2023-04-22343人看過(guò)
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各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委（計(jì)經(jīng)委）、企業(yè)家協(xié)會(huì)：隨著《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，大部分地區(qū)積極穩(wěn)妥地開(kāi)展協(xié)商和集體合同制度試點(diǎn)工作，這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立和完善，維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮了積極的作用。為進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)指導(dǎo)，逐步建立起集體協(xié)商和集體合同制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度要以《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》為法律依據(jù)，在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的同時(shí)，本著積極穩(wěn)妥、保證質(zhì)量、注重實(shí)效的原則逐步實(shí)行，形成工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，政府依法調(diào)控的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制。二、集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。當(dāng)前重點(diǎn)應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)和實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行。外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)要在抓好組建工會(huì)工作的同時(shí)加快推行；進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度試2023-06-09141人看過(guò) -
《冶金礦山企業(yè)噸礦工資含量包干試行辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為了切實(shí)做好這項(xiàng)工作，要在全國(guó)冶金系統(tǒng)先選擇少數(shù)條件具備的礦山企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上加以完善，有計(jì)劃、有領(lǐng)導(dǎo)地逐步實(shí)行?？紤]今年已近年底，試點(diǎn)工作從明年開(kāi)始。經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的試點(diǎn)單位應(yīng)根據(jù)本試行辦法制定實(shí)施細(xì)則報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案，并將包干的執(zhí)行情況寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)報(bào)國(guó)務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組和冶金工業(yè)部。附：冶金礦山企業(yè)噸礦工資含量包干試行辦法為了調(diào)動(dòng)冶金礦山職工積極性，挖掘礦山生產(chǎn)潛力，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔1985〕2號(hào)文件）和中央領(lǐng)導(dǎo)同志指示精神，參照煤炭企業(yè)實(shí)行噸煤工資浮動(dòng)包干經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合冶金礦山企業(yè)特點(diǎn)，特制定《冶金礦山企業(yè)噸礦工資含量包干試行辦法》。一、獨(dú)立的冶金礦山企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)所屬的礦山，領(lǐng)導(dǎo)班子健全、管理基礎(chǔ)較好、生產(chǎn)任務(wù)飽滿、礦石有銷(xiāo)路、計(jì)量檢驗(yàn)等制度完善的2023-06-09261人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)稅根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1986〕20號(hào)文件《國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干試行辦法》的規(guī)定，以及關(guān)于控制消費(fèi)基金增長(zhǎng)過(guò)快的精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將各地區(qū)、各部門(mén)一九八七年百元產(chǎn)值工資含量包干綜合系數(shù)批復(fù)如下：經(jīng)核定，一九八七年建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量綜合系數(shù)為％。請(qǐng)你們抓緊時(shí)間，核批所屬施工企業(yè)一九八七年工資含量包干系數(shù)。一九八六年，絕大多數(shù)地區(qū)和部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行核定的含量綜合系數(shù)，在剔除材料漲價(jià)因素和嚴(yán)格考核各項(xiàng)掛鉤指標(biāo)等方面，比一九八五年有很大改善，取得了明顯的效果。為了進(jìn)一步做好一九八七年含量包干工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、一九八六年有些地區(qū)、部門(mén)未將材料價(jià)差如實(shí)地從產(chǎn)值中扣除，甚至根本沒(méi)有扣除，以至多提了一部分非效益工資。請(qǐng)你們?cè)谝痪虐似吣甑墓ぷ髦?，?yán)格按照國(guó)家計(jì)委、勞動(dòng)人事部、中國(guó)人民建設(shè)銀行計(jì)施〔1986〕1431號(hào)文件第一條規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真做好監(jiān)督檢查工作。二、一九八六年個(gè)別地2023-06-09365人看過(guò) -
土地開(kāi)發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列省轄市土地（國(guó)土）管理局（廳）、計(jì)（經(jīng)）委、財(cái)政廳（局）、農(nóng)業(yè)廳（局）：為了搞好土地開(kāi)發(fā)利用，從今年起將土地開(kāi)發(fā)利用計(jì)劃納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)發(fā)計(jì)劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、我國(guó)耕地大量減少，人均占有耕地面積連年下降，人多地少已經(jīng)成為制約國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。今后，必須在保護(hù)、利用好現(xiàn)有耕地的同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)新耕地，不斷補(bǔ)充耕地資源。因此，凡建設(shè)占用農(nóng)用地的地區(qū)，原則上均應(yīng)承擔(dān)開(kāi)發(fā)新農(nóng)用地的義務(wù)。各級(jí)政府要把穩(wěn)定耕地面積作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，抓緊抓好。建設(shè)用地要盡可能地利用荒地、廢棄地等土地資源，以減少對(duì)耕地的擠占。二、1989年土地開(kāi)發(fā)利用計(jì)劃，已隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃（國(guó)家計(jì)委“計(jì)綜合〔1989〕30號(hào)附件十二”）作為指導(dǎo)性計(jì)劃下達(dá)。計(jì)劃總指標(biāo)為五百一十五萬(wàn)畝，其中耕地三百萬(wàn)畝。各地應(yīng)將指標(biāo)及時(shí)逐級(jí)分解落實(shí)。在保護(hù)生態(tài)環(huán)境的前提下，力爭(zhēng)完成2023-06-10270人看過(guò)
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廢止理由：適用期已過(guò)，自行失效水利電力部：你部（86）水電勞字第128號(hào)《關(guān)于部分電力工業(yè)企業(yè)繼續(xù)試行工資總額包干的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、同意你部原已進(jìn)行工資總額包干試點(diǎn)的電力工業(yè)企業(yè)繼續(xù)按你部制訂的《電力工業(yè)企業(yè)試行工資總額包干暫行規(guī)定》進(jìn)行試點(diǎn)，暫不擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，并請(qǐng)將原已進(jìn)行試點(diǎn)的單位的名單報(bào)我委、部備案。二、包干節(jié)余工資按規(guī)定留給企業(yè)使用的部分，可列入成本開(kāi)支，不繳納獎(jiǎng)金稅，由企業(yè)自主用于活工資的開(kāi)支，不要用于提高工資標(biāo)準(zhǔn)等固定工資的開(kāi)支。三、請(qǐng)你們根據(jù)試點(diǎn)中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)《電力工業(yè)企業(yè)試行工資總額包干暫行規(guī)定》逐步進(jìn)行修改和完善，并將情況隨時(shí)函告我們。附：電力工業(yè)企業(yè)試行工資總額包干暫行規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)自主權(quán)的暫行規(guī)定》的精神，為了促進(jìn)企業(yè)挖掘內(nèi)部勞動(dòng)潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和綜合經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)工資基金的宏觀控制，特制訂本暫行規(guī)定。一、實(shí)行工2023-06-09200人看過(guò) -
失效日期：1993-02-10自從國(guó)務(wù)院以〔1979〕108號(hào)文件批轉(zhuǎn)國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)《關(guān)于清理壓縮計(jì)劃外用工的辦法》以來(lái)，各省、市、自治區(qū)根據(jù)國(guó)務(wù)院的指示做了不少工作，取得了一定成績(jī)，全國(guó)共清退來(lái)自農(nóng)村的計(jì)劃外用工一百三十萬(wàn)人。吉林省在省委直接領(lǐng)導(dǎo)下，把清退壓縮計(jì)劃外用工同調(diào)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來(lái)，抓得早、抓得緊、進(jìn)展快，一九八○年末已把農(nóng)村來(lái)的計(jì)劃外用工大部分清退回去。安徽省委、省政府在前兩年清退工作的基礎(chǔ)上，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題，于一九八一年七月，向全省發(fā)出通知，要求各級(jí)黨委和政府把清退農(nóng)民工作為端正黨風(fēng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，有力地推動(dòng)了清退工作，取得很好成績(jī)，受到了中央領(lǐng)導(dǎo)同志的表?yè)P(yáng)。但是，從全國(guó)總的來(lái)說(shuō)，進(jìn)展很不平衡。去年以來(lái)，很多地區(qū)清退計(jì)劃外用工的工作處于停頓狀態(tài)。值得注意的是，有些地方在國(guó)家計(jì)劃外擅自使用農(nóng)村勞動(dòng)力的現(xiàn)象并沒(méi)有得到制止，人數(shù)還在增加。有的地區(qū)2023-06-10103人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、科委：為落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》，加速國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃的研究、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)化的“一體化”進(jìn)程，中央財(cái)政決定對(duì)國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目試行貸款貼息。為了加強(qiáng)國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目貸款貼息資金的管理，我們制定了《國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目貸款貼息管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)將執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)向我們反饋。附件：國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目貸款貼息管理試行辦法第一章總則第一條為貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》，加速國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃的研究、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)化的“一體化”進(jìn)程，促進(jìn)科技與金融的結(jié)合，中央財(cái)政決定對(duì)國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目試行貸款貼息。第二條科技貸款是實(shí)施科技攻關(guān)計(jì)劃的重要支撐手段。試行國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃貸款貼息將有利于引導(dǎo)資金投向，提高國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目科技貸款落實(shí)率。為做好科技貸款貼息管理工作，參照國(guó)2023-04-24222人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院各試點(diǎn)中央企業(yè)：為推進(jìn)中央企業(yè)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事在董事會(huì)中的作用，根據(jù)《國(guó)資委關(guān)于中央企業(yè)建立和完善國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)工作的通知》（國(guó)資發(fā)改革[2004]229號(hào)）精神，我們制定了《國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，遵照?qǐng)?zhí)行。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)二OO六年三月三日國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）第一章總則第一條為推進(jìn)中央企業(yè)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事在董事會(huì)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）和《國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，制定本辦法。第二條本辦法適用于中央企業(yè)建立董事會(huì)試點(diǎn)的國(guó)有獨(dú)資公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）。第三條本辦法所稱(chēng)職工董事，是指公司職工民主選舉產(chǎn)生，并經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）同意，2023-06-0979人看過(guò)
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享有副部級(jí)政治待遇問(wèn)題的通知（1994年11月30日）為了促進(jìn)國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展，充分發(fā)揮試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用，根據(jù)《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家計(jì)委、國(guó)家體改委、國(guó)務(wù)院生產(chǎn)辦公室關(guān)于選拔一批大型企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行試點(diǎn)請(qǐng)示的通知》（國(guó)發(fā)〔1991〕71號(hào)）精神，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)將部分試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)成員享有副部級(jí)政治待遇問(wèn)題通知如下：第一汽車(chē)集團(tuán)等31個(gè)試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)（名單附后）和中國(guó)汽車(chē)工業(yè)總公司的黨委（黨組）書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任職期間在看文件、聽(tīng)報(bào)告、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面分別享有副部級(jí)政治待遇（不包括工資、醫(yī)療保健、住房、用車(chē)等生活方面的待遇）。政治待遇只限于試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)成員本人，不涉及企業(yè)集團(tuán)的級(jí)別，也不涉及內(nèi)部機(jī)構(gòu)及各層次成員企業(yè)的級(jí)別，不得因此搞機(jī)構(gòu)升格和人員升級(jí)。上述單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整后，新任黨委（黨組）書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，在任職的同時(shí)即享有副部級(jí)政治待2023-06-09148人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)第一章總則第一條為了有計(jì)劃地改善工廠企業(yè)勞動(dòng)條件，防止傷亡事故和職業(yè)病，保護(hù)職工的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)中共中央《關(guān)于認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作的通知》和國(guó)務(wù)院《批轉(zhuǎn)國(guó)家勞動(dòng)總局、衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)廠礦企業(yè)防塵防毒工作的報(bào)告》的精神，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市全民所有制和區(qū)、縣、局屬集體所有制工廠企業(yè)（含礦山、交通運(yùn)輸、建設(shè)施工企業(yè)）。第三條本辦法由工廠企業(yè)及其上級(jí)主管部門(mén)貫徹執(zhí)行，市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同工會(huì)組織和衛(wèi)生、環(huán)保、公安等部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。第四條工廠企業(yè)應(yīng)按年編制以改善勞動(dòng)條件為目的的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要。第五條編制勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌安排、量力而行的原則，分別輕重緩急進(jìn)行綜合平衡，以便集中力量及時(shí)解決嚴(yán)重影響職工安全健康的重大問(wèn)題。第六條工廠企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃是生產(chǎn)計(jì)劃的一個(gè)組成部分，在生產(chǎn)廠長(zhǎng)或總工程師領(lǐng)2023-06-09132人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)物資計(jì)劃單列的實(shí)施辦法（試行）第十條包含些什么內(nèi)容甘肅在線咨詢 2022-09-11實(shí)行計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)，其原材料、燃料和機(jī)電設(shè)備的供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)售，要充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有物資流通部門(mén)作用和綜合優(yōu)勢(shì)，搞好與物資供銷(xiāo)企業(yè)的聯(lián)合，也可委托物資部門(mén)和物資企業(yè)對(duì)其物資供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行總承包和總代理。 -
關(guān)于哪些參與員工試用期的國(guó)家勞動(dòng)法北京在線咨詢 2022-10-191、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5 -
國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)國(guó)有資本金管理暫行辦法第二十條內(nèi)容是怎么樣的?海南在線咨詢 2022-09-14母公司發(fā)生破產(chǎn)時(shí)，按規(guī)定程序進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算和處置，處置后的剩余資金收回上繳同級(jí)財(cái)政，并辦理母公司的產(chǎn)權(quán)注銷(xiāo)登記。 -
關(guān)于國(guó)家施工企業(yè)勞務(wù)分包的問(wèn)題福建在線咨詢 2022-06-29概念 指施工單位或者專(zhuān)業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。 也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買(mǎi)材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是施工[1]行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許；并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。 在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包，分包的是分部分 -
國(guó)家勞動(dòng)法哪些事員工是國(guó)家企業(yè)離職補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-05-071、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢(qián)培訓(xùn)（指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒(méi)有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)
