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勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，對于維護勞動者權(quán)益具有重要作用。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。若當(dāng)事人超過法定申請仲裁時效，仲裁委員會將不予受理。雖然勞動仲裁結(jié)果公正，但正義可能會有一定的延遲。勞動仲裁的結(jié)果通常是公正的,雖然正義可能會有一定的延遲,但它永遠(yuǎn)不會缺失。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞 動 仲 裁 結(jié) 果 公 正 ： 勞 動 爭 議 當(dāng) 事 人 權(quán) 益 維 護 方 法勞動仲裁結(jié)果公正是維護勞動爭議當(dāng)事人權(quán)益的重要手段之一。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁

調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：(一)當(dāng)事人（勞動者或者用人單位）申請調(diào)解：(二)調(diào)解委員會受理并及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;(三)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;(四)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;(五)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，由調(diào)解雙方簽字確認(rèn)，協(xié)議生效;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。勞動仲裁調(diào)解協(xié)議格式樣本是什么勞動爭議和解協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方（勞動者）：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于x年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為年月日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除

一、一般來說拆遷糾紛怎么調(diào)解依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人就拆遷問題產(chǎn)生糾紛提起訴訟的，人民法院可以在雙方自愿的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，法院調(diào)解時要遵循遵循自愿、合法原則?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第六十條人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。但是，行政賠償、補償以及行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。二、拆遷補償安置協(xié)議法律特征拆遷補償安置協(xié)議屬于法律行為房屋拆遷補償安置協(xié)議是房屋拆遷雙方的法律行為。協(xié)議關(guān)系主要有房屋拆遷雙方當(dāng)事人參加，僅有一方當(dāng)事人，協(xié)議關(guān)系便不能成立。拆遷補償安置協(xié)議法律平等性房屋拆遷當(dāng)事人之間的法律地位平等。一是無論當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟實力、政治地位如何，不允許任何一方將自己的意志強加給另一方；二是體現(xiàn)房屋拆遷權(quán)利義務(wù)的對等性，即一方從對方獲得某項權(quán)利時，也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。凡顯失公正的協(xié)

調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服、促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動糾紛調(diào)解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交給有關(guān)調(diào)解機構(gòu)處理，調(diào)解機構(gòu)在查明事實、分清是的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。勞動糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動糾紛調(diào)解機構(gòu)是特定的。(3)勞動糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動關(guān)系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(4)勞動糾紛調(diào)解不是勞動糾紛處理的必經(jīng)程序。我國的勞動糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

一是人民調(diào)解部門調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理居中對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請人、具體的調(diào)解請求和事實根據(jù)；符合工商行政管理受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請不于受理。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議書履行各自的義務(wù)。由于調(diào)解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人不能就此請求人民法院強制執(zhí)行，但可以采用其他方式來解決爭議。一、合同糾紛起訴流程是怎樣的1、梳理案情收集證據(jù)現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，要求是原件。如果這些材料不是原件，應(yīng)讓律師審查是否會影響訴訟結(jié)果。2、確定管

分家析產(chǎn)糾紛調(diào)解的方式：一般情況下，可由雙方當(dāng)事人主動申請調(diào)解或人民法院主動適用調(diào)解，人民調(diào)解委員會根據(jù)雙方當(dāng)事人的實際情況以及財產(chǎn)是否適合實際分割等情況，進行疏導(dǎo)。當(dāng)事人雙方對于財產(chǎn)價格達(dá)成一致，依當(dāng)事人確定的價格平等分割，如果達(dá)不成一致的，人民法院可以委托評估機構(gòu)對財產(chǎn)價格進行評估，進行分割?！吨腥A人民共和國人民調(diào)解法》第十七條當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；人民調(diào)解委員會也可以主動調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，不得調(diào)解。第十八條基層人民法院、公安機關(guān)對適宜通過人民調(diào)解方式解決的糾紛，可以在受理前告知當(dāng)事人向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十九條人民調(diào)解委員會根據(jù)調(diào)解糾紛的需要，可以指定一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進行調(diào)解。

一、如何調(diào)解一般經(jīng)濟糾紛按照如下方式調(diào)解一般經(jīng)濟糾紛：1．提出調(diào)解申請：任何一方當(dāng)事人可以向適當(dāng)?shù)恼{(diào)解機構(gòu)或組織提交調(diào)解申請。申請人應(yīng)提供與糾紛有關(guān)的詳細(xì)信息，并附上相關(guān)的證據(jù)和文件。2．確定調(diào)解人員：調(diào)解機構(gòu)會根據(jù)案件性質(zhì)和復(fù)雜程度，選擇適合的調(diào)解人員。調(diào)解人員應(yīng)具備專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，能夠公正地處理經(jīng)濟糾紛。3．召開調(diào)解會議：調(diào)解機構(gòu)會安排雙方當(dāng)事人和調(diào)解人員參加調(diào)解會議，雙方當(dāng)事人可以提交各自的觀點和主張。調(diào)解會議通常以面對面的形式進行，但在某些情況下也可通過電話或其他方式進行。4．調(diào)解過程：調(diào)解人員會主持調(diào)解會議，并幫助雙方當(dāng)事人找出彼此的利益，尋找共同的解決方案。調(diào)解人員會引導(dǎo)雙方當(dāng)事人進行對話，并提供中立和公正的意見和建議。雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解人員也可以提出調(diào)解方案供雙方考慮。5．達(dá)成協(xié)議：如果雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中達(dá)成了協(xié)議，他們將簽署調(diào)解協(xié)議書，明確約定解決經(jīng)

一、民事糾紛一般調(diào)解幾次1．民事糾紛的調(diào)解次數(shù)在我國法律中并沒有明確規(guī)定。調(diào)解是一個基于當(dāng)事人雙方自愿的訴訟活動，它主要取決于當(dāng)事人的意愿。2．調(diào)解的次數(shù)可以因案件的具體情況和當(dāng)事人的意愿而有所不同。二、民事調(diào)解制度解析1．民事訴訟調(diào)解制度，也稱為法院調(diào)解，是指在法院審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人就發(fā)生爭議的民事權(quán)利義務(wù)進行自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的訴訟活動。2．這一制度包括兩方面的含義：（1）它指的是人民法院審判人員在辦案過程中對當(dāng)事人進行法制教育和思想疏導(dǎo)的工作活動；（2）它則是指人民法院審判人員在辦案過程中，主持和引導(dǎo)當(dāng)事人通過平等協(xié)商的方式解決糾紛，達(dá)成協(xié)議，從而終結(jié)訴訟的一種方式。法院調(diào)解制度是建立在當(dāng)事人處分權(quán)基礎(chǔ)上的，是當(dāng)事人行使處分權(quán)和法院行使審判權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。三、民事訴訟調(diào)解方式1．民事訴訟的調(diào)解方式是指人民法院在調(diào)解民事糾紛案件、商事糾紛案件時所采用的形式。2．

一、一般如何調(diào)解物業(yè)糾紛？第一步，申請，即糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人雙方要求通過人民調(diào)解委員會調(diào)解解決糾紛的，通過口頭或書面形式向物業(yè)項目所在地的社區(qū)（村）人民調(diào)解組織申請調(diào)解；或征得當(dāng)事人同意，人民調(diào)解委員會可以主動調(diào)解矛盾糾紛。第二步，受理，即社區(qū)（村）人民調(diào)解組織經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理條件的，予以受理；認(rèn)為屬于重大、復(fù)雜案件的，建議當(dāng)事人向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或區(qū)（市）縣物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請。當(dāng)事人堅持在社區(qū)物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請調(diào)解的，社區(qū)（村）人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)受理。第三步，調(diào)解，物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織收到當(dāng)事人申請，經(jīng)審查申請事項屬于調(diào)解范圍的，應(yīng)予調(diào)解，并自受理之日起15日內(nèi)結(jié)案；疑難復(fù)雜案件的調(diào)解期限可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過15日。當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作人民調(diào)解協(xié)議書；未能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，并出具相關(guān)證明

一、調(diào)解勞動糾紛多少天調(diào)解勞動糾紛一般十五天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、勞動糾紛到哪兒去調(diào)解勞動糾紛調(diào)解組織有：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工

一、勞動仲裁機構(gòu)對工傷糾紛怎樣調(diào)解？勞動仲裁機構(gòu)對工傷糾紛的調(diào)解流程并無明確規(guī)定，但調(diào)解應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。二、發(fā)生工傷糾紛后應(yīng)該怎么處理？1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、工傷認(rèn)定報告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。3、用人單位與工傷

勞動糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式申請調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請后受理；進行調(diào)查工；召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。一、物業(yè)合同糾紛調(diào)解要注意哪些（一）申請，即糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人雙方要求通過人民調(diào)解委員會調(diào)解解決糾紛的，通過口頭或書面形式向物業(yè)項目所在地的社區(qū)(村)人民調(diào)解組織申請調(diào)解；或征得當(dāng)事人同意，人民調(diào)解委員會可以主動調(diào)解矛盾糾紛。（二）受理，即社區(qū)(村)人民調(diào)解組織經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理條件的，予以受理；認(rèn)為屬于重大、復(fù)雜案件的，建議當(dāng)事人向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))或區(qū)(市)縣物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請。當(dāng)事人堅持在社區(qū)物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請調(diào)解的，社區(qū)(村)人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)受理。（三）調(diào)解，物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織收到當(dāng)事人申請，經(jīng)審查申請事項屬于調(diào)解范圍的，應(yīng)予調(diào)解，并自受理之日起15日內(nèi)結(jié)案；疑難

一般來說，在法律框架內(nèi)，由執(zhí)法機關(guān)主導(dǎo)的調(diào)解程序大約需要花費七個工作日才能順利結(jié)束。如果各方當(dāng)事人仍無法就存在的爭議點達(dá)成共識或協(xié)議，那么法律機構(gòu)將會按照嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆梢?guī)定接受這個案件，并進一步啟動立案流程。接下來，法院將依法對案件展開全面且深入的調(diào)查和分析，經(jīng)過精心研究和判斷后，法院可能會選擇采用審判調(diào)解這種最主要的糾紛解決機制。因此，可以說大部分的案件都會首先考慮通過調(diào)解來化解矛盾，解決紛爭?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題》第六條在答辯期滿前人民法院對案件進行調(diào)解，適用普通程序的案件在當(dāng)事人同意調(diào)解之日起15天內(nèi)，適用簡易程序的案件在當(dāng)事人同意調(diào)解之日起7天內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)各方當(dāng)事人同意，可以繼續(xù)調(diào)解。延長的調(diào)解期間不計入審限。第七條當(dāng)事人申請不公開進行調(diào)解的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。調(diào)解時當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)同時在場，根據(jù)需要也可以對當(dāng)事人分別作調(diào)解工作。