主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

2022-04-12 823

普法內(nèi)容

員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金是需要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在有過錯(cuò)的情況下迫使勞動(dòng)者離職，例如沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬使得勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同并且要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，一般情況下賠償金是按照勞動(dòng)者入職的年限計(jì)算的，是工資的兩倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎，辭職有補(bǔ)償嗎，辭職后如何處理
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)

2024-05-13 54
我媳婦已經(jīng)主動(dòng)離職了，主動(dòng)辭職有離職補(bǔ)償金嗎？
我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024-05-29 49
而辭職，員工主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要結(jié)合實(shí)際情況分析。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）

2024-06-05 27

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以主動(dòng)辭職嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中

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二X提出了辭職申請(qǐng)了主動(dòng)辭職離職補(bǔ)償金有嗎
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。

2022-06-28 15,340
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有補(bǔ)
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第

2022-03-03 15,340
主動(dòng)辭職法律規(guī)定主動(dòng)辭職有什么補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

2022-10-05 15,340

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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少
按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。用人單位出現(xiàn)以下情況之

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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴

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