合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎

2022-04-16 3,105

普法內(nèi)容

勞動合同到期為勞動合同終止的情形之一，《勞動合同法》中并沒有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動合同后，用人單位需在七個工作日內(nèi)給勞動者出具終止勞動關(guān)系證明文件，勞動者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不需簽合同而終止合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外有特殊情況，如在簽訂勞動合同時與用人單位約定了合同到期公司不續(xù)簽要提前通知，那么用人單位就有提前通知的義務(wù)，若沒有提前通知就是違約，需依照合同支付賠償違約金。

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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合同到期，員工可以要求提前通知公司續(xù)簽嗎？
需要。勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工

2020-07-06 348
合同期到公司沒有提前通知不續(xù)簽要否給代付金
除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外，勞動合同到期不續(xù)簽的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實際發(fā)

2024-06-22 51
公司合同到期沒提前告知不續(xù)簽是否合法
勞動合同到期不續(xù)簽公司沒有提前告知勞動者是不合法的，合同到期公司如果不想與勞動者續(xù)簽合同的，那么一定要提前通知勞動者，不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)該與勞動者進(jìn)行協(xié)商，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒提前通知的還需要支付代通知金。

2020-04-08 336

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勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知公司嗎，需要提前一個月通知
勞動合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄?，絕對不需要你賠償公司。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可

2022-02-08 15,340
合同到期公司未提前通知不續(xù)簽是否會贏？
離職后前十二個月的工資是多少，然后4個半月是多少。

2022-10-22 15,340
合同到期提前通知辭職需要提前通知公司嗎
勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的，需要提前一個月通知用人單位。還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

2023-08-09 15,340
公司合同到期沒提前告知不續(xù)簽是否合法
勞動合同到期不續(xù)簽公司沒有提前告知勞動者是不合法的，合同到期公司如果不想與勞動者續(xù)簽合同的，那么一定要提前通知勞動者，不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)該與勞動者進(jìn)行協(xié)商，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒提前通知的還需要

2024-08-25 15,340

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01:05
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)

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01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的

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01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

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