用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位辭退勞動者的，勞動者還可以要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不

一、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

被公司辭退，按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人

用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件

有工傷的被辭退的公司的賠償如下： （1）有工傷的被辭退的公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除

轉(zhuǎn)正后被辭退的話是按照勞動賠償來進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金也是會根據(jù)勞動者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條所說情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況據(jù)解除的原因不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

用人單位無正當(dāng)理由未簽訂勞動合同而辭退勞動者的，屬于單位單方面非法解除勞動關(guān)系，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，同時，用人單位在未簽訂勞動合同的情況下，可能被要求支付雙倍工資，但最長不得超過十一個月。不簽合同雙倍賠償，一般按十一個月工資

試用期被辭退向用人單位索賠，按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因為試用期最長不得超過六個月，所以經(jīng)濟(jì)賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。

試用期被辭退的補償要根據(jù)勞動者是否有法定過錯而定，具體如下： 1、若勞動者存在以下情形之一的，屬于法定過錯，用人單位可以即使解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （

孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

沒合同被辭退的賠償包括： 1、合法解除沒有賠償；違法解除可以主張賠償金； 2、如果雙方之間確實是勞動關(guān)系，但是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，在解除勞動合同時存在違法行為，如不向勞動者支付工資報酬、不支付經(jīng)濟(jì)補償金等，發(fā)生勞動爭議，可以