1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局

賠償被辭退的員工的方法： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工被辭退的，只要是存在用人單位無故、

辭退：正常發(fā)放工資，無故辭退還可以主張經(jīng)濟補償金。開除： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。

勞務(wù)工被辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。勞務(wù)工和一般勞動者一樣，如果勞務(wù)者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位就屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付２個月的本人工資。

當勞動者被用人單位非法辭退時，可以向當?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到管轄地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁，以保障自身的合法權(quán)益。

被辭退的員工補償如下： 1、用人單位非法辭退員工的，向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

勞動者被老板辭退的，賠償方式按照員工在公司工作每滿一年的，公司需給予一個月的工資賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，公司需給予半個月工資的賠償。 用人單位無故解除勞動合同法的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年

懷孕期間被辭退，可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第

病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。

簽合同被辭退補償：單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金；員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的

被辭退后，如果符合法定的應(yīng)獲得補償金的情形的，補償金是按照員工在單位工作每滿一年，向其支付一個月工資的標準來算的； 員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 工作不滿六個月的，則補償金是員工半個月的工資。

被違法辭退的補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可