醫(yī)?？▉G失首先要辦理掛失，然后再補辦醫(yī)保卡。醫(yī)?？ㄑa辦流程如下： 1、開具醫(yī)保卡遺失證明，可以前往原醫(yī)?？òl(fā)卡機構(gòu)開具遺失證明，比如社區(qū)居民可以找居委會開等； 2、掛失醫(yī)?？?，可以采取線上掛失和線下掛失兩種方式，比如線上掛失可以直接撥打當?shù)?/p>

標準補償操作：公司在辭退員工之前要提前一個月通知，并按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

辦理工傷保險的流程如下： 1、發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)送工傷報告表； 2、工傷員工單位要在事故傷害那天，或被診斷、鑒定為職業(yè)病起的三十天內(nèi)，向勞動科提交工傷認定申請。如果單位不在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，那么在此期間發(fā)生的

用人單位辭退勞動者分以下三種情形： 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 勞動者沒有法定過錯

試用期被單位勸退不一定可以得到賠償。根據(jù)法律規(guī)定，如果是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位是可以單方面解除勞動合同的，而且不需要支付經(jīng)濟補償或賠償。但如果是違法解除勞動合同，用人單位則需要支付二倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計算，勞動者在用人單位工作每滿一年，就可

在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者建立勞動關系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考

員工被辭退當月工資按照實際出勤天數(shù)計算。

被非法辭退，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。也就是勞動者在本單位每工作一年的，用人單位需支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。不滿一年滿了六個月的，按一年算。

若被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動者無故被辭退，如果是被單位違法辭退的，可要求單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償本人。即勞動者在單位的工齡每滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資。

公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。