計(jì)件工被辭退工資結(jié)算到解除合同之時(shí)止，同時(shí)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，

雙方同意解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位依照相關(guān)法律的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿

勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。

勞動(dòng)者被辭退并不都能獲得賠償，只有在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者亦不愿意繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同時(shí)，才可獲得賠償。常見的違法解除合同的情形有：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位解除合同；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位單方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

被辭退補(bǔ)償金獲得：勞動(dòng)者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動(dòng)合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來計(jì)算，勞動(dòng)者在用人單位

哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法規(guī)定保持一致，沒有額外規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

被公司辭退分為以下情形賠償： 1、屬于違法辭退的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 2、屬于無過失性辭退的，公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

被公司辭退后，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事雙方的共同協(xié)商，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)工作年限，每滿1年按工齡發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資。工作期限6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年標(biāo)準(zhǔn)支付。工作期限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合

辦理工傷保險(xiǎn)的流程：用人單位攜帶勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)；填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；有人員變動(dòng)的，則及時(shí)將變動(dòng)人員的名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

醫(yī)?？▉G了要及時(shí)掛失并申請(qǐng)補(bǔ)辦，即攜帶本人有效證件，如身份證、戶口簿等至鄰近的區(qū)縣醫(yī)保中心申請(qǐng)辦理，區(qū)縣醫(yī)保中心可當(dāng)場(chǎng)予以辦結(jié)。