1、單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資

工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

試用期被辭退的，如果是勞動者未達到用人單位錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 如果是無故被辭退的，當事人可以通過向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，還可以向人名法院起訴等方式進行維權(quán)。 如果公司違法辭退的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動

辭退：正常發(fā)放工資，無故辭退還可以主張經(jīng)濟補償金。開除： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。

工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。

被辭退的工資，是按照員工的原工資水平和出勤的天數(shù)來計算的。用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資；如果用人單位要向員工支付經(jīng)濟補償金的，則應(yīng)當在辦結(jié)工作交接時支付。

員工轉(zhuǎn)正后，如果是用人單位違規(guī)辭退員工，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

在簽訂正式合同后被解雇是有補償?shù)?。根?jù)有關(guān)法律規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月

哺乳期被辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退老員工補償標準需要按照老員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。首先，離職證明必須載有法律法規(guī)定規(guī)定的必備內(nèi)容。其次，有必要載明離職原因或離職性質(zhì)。再次，建議載明保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽訂情況。

被公司辭退并非一定可以獲得賠償，需要具體分析被辭退的原因。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，