勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
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1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； （3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； （4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （6）用人單位蓋章的考勤記錄； （7）其他勞動者的證言等。 2.如上述證據(jù)都沒有，勞動者會采取電話錄音的形式來取得包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。但是，錄音、錄像證據(jù)成為判決依據(jù)，必須同時具備三個條件：一是視聽資料應(yīng)該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據(jù)。
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證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎狀； 10、出勤表包括打卡記錄。
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資卡、存折等；保險費記錄；工作證；招聘記錄；考勤記錄；工人的證言；其他證明勞動關(guān)系的資料。
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有勞動關(guān)系證據(jù)鏈有哪些？勞動關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用
2020.03.07 198 -
確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？建筑工人勞動關(guān)系確認的證據(jù)包括以下： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
2020.12.01 294 -
得證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；等等。
2020.04.24 190
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證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些種類
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-08 15,340 -
勞動關(guān)系方面的證據(jù)如何提供勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
2022-03-11 15,340 -
勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、
2022-04-16 15,340 -
證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2022-03-16 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,061 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,429 2022.05.11
