簽了合同過后自動(dòng)離職有影響嗎
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同不會(huì)影響離職。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同不會(huì)影響離職。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)影響離職嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同不會(huì)影響離職。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022.06.06 705 -
續(xù)簽合同影響離職嗎有影響，屬于違約。提前一個(gè)月書面通知公司，雙方協(xié)商一致，并且您的工作崗位不是高級(jí)技術(shù)崗位或者有保密義務(wù)的崗位，那么大部分情況是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，當(dāng)然你的離開不能給公司造成重大損失，如果不存在就不存在違約的說法。只是你自己主動(dòng)提出，公司就
2020.07.13 331 -
沒簽勞動(dòng)合同一年了離職影響效力嗎簽了一年的勞動(dòng)合同,沒到一年。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 197
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簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)影響失業(yè)金領(lǐng)取嗎
主動(dòng)辭職沒辦法等到補(bǔ)償，也就是勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的情況，而且也沒有失業(yè)金申請(qǐng)條件。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單
2022-03-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后離職有什么影響
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-18 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同簽了離職協(xié)議有影響嗎
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒了影響離職嗎
解除勞動(dòng)合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動(dòng)者本人、社保所、失業(yè)保險(xiǎn)所各一份，勞動(dòng)關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動(dòng)關(guān)系的主
2022-03-30 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
身份證過期一年了,補(bǔ)辦有影響嗎身份證過期一年了，補(bǔ)辦不會(huì)有影響。身份證過期了如果不補(bǔ)辦，會(huì)在辦理下列事務(wù)，需要身份證來證明自己身份時(shí)帶來不便：選民登記；戶口登記；兵役登記；婚姻登記；入學(xué)、就業(yè)；辦理公證事務(wù)；前往邊境管理區(qū)；辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；參與訴訟活動(dòng)，等等。根據(jù)相關(guān)
4,967 2022.04.12 -
00:58
領(lǐng)了失業(yè)金對(duì)以后退休有影響嗎領(lǐng)了失業(yè)金對(duì)以后退休沒有影響。因?yàn)槭I(yè)金是一種國(guó)家社保保障，對(duì)個(gè)人并沒有什么影響。領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員，在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記之后，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納
14,533 2022.04.12
