公司試用期不合格員工能被辭退嗎
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員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補(bǔ)貼，但是需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動者不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
有。勞動者在試用期內(nèi)是有工資的，且不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此如果不符合錄用條件被辭退，是有工資的。
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員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱弑救恕?/p>
2020.01.06 683 -
試用期懷孕公司能不能辭退員工這個(gè)要看公司是如何規(guī)定以及工作的具體情況了，我國法律中并沒有明確的規(guī)定試用期的女性一定要或者是一定不辭退。如果試用期快要結(jié)束了才發(fā)現(xiàn)懷孕并且自身工作也是比較輕松的這種，可能不會被辭退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而員工又是剛剛懷
2022.04.12 943 -
試用期能被公司辭退嗎？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.19 193
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試用期不合格能辭退員工嗎
因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-04-23 15,340 -
試用期不合格公司可以辭退員工嗎
員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補(bǔ)貼，但是需要結(jié)清員工的工資。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340 -
試用期不合格公司可以辭退員工嗎？
因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)不合格公司可以辭退員工嗎
因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-04-19 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
