員工開除公司有哪些賠償方式
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要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?，依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算。 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司開除員工，主要有以下的補(bǔ)償項目：1、法定補(bǔ)償項目，一般是按員工工作年限計算；2、未通知補(bǔ)償項目，公司開除員工未通知員工的補(bǔ)償；3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應(yīng)該額外補(bǔ)償勞動者一筆賠償金。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司無合法理由辭退的，違法解除勞動合同的，每年支付兩個月的工資作為賠償。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個月的平均工資計算； 2、如果公司因違法原因被迫辭職或者因生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除，將得到補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個月的工資； 3
2022.04.14 3,252 -
開除員工怎么賠償方式員工如果是因為以下情況被開除不需要賠償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.11.10 363 -
公司開除員工有賠償嗎員工在沒有違法公司條例的情況下，被公司無故開除了，員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也就是賠償。賠償額度是根據(jù)員工與公司簽訂合同規(guī)定的前12個月的平均工資和年限。但員工如果有先違法了公司的條例的行為，就不能得到賠償，比如泄露公司的機(jī)密文件，工作時失
2022.04.15 1,697
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公司開除員工怎么賠償方式
開除合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法開除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條
2022-03-14 15,340 -
公司給員工開除的賠償方式
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大
2022-04-06 15,340 -
公司開除員工有哪些賠償？
一、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-20 15,340 -
公司開除員工有哪些賠償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-29 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,989 2022.05.21 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,781 2021.04.25
