如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果沒有支付，則需要走法律程序。 2、如果公司一開始就不愿意承擔(dān)上述費用，則你需要在工傷事故發(fā)生后立即向事故發(fā)生的勞動局申請工傷認定；待工傷認定出來后，病情穩(wěn)定了，你需要向勞動局申請勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定），根據(jù)傷殘等級來確定你可以獲得待遇；然后你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數(shù)額。對于仲裁結(jié)論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。 走第二條路子花費的時間較長，而且每一步都需要你認真細致的對待，還牽涉到時效的概念，耗神又費力。 以下是賠償?shù)馁M用 （1）住院期間的伙食費。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護理的，護理人員的工資由公司支付。你需要提交證據(jù)證明護理人員的工資是多少。是否需要護理，由醫(yī)院出具證明。 （5）依法認定為工傷事故后，待傷情穩(wěn)定了，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級，單位將來解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付你一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 其中傷殘補助金應(yīng)當(dāng)在定殘后立即支付，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金在解除勞動合同時支付。 如有不明白的，可以來電，免費詳細咨詢周律師。