用人單位可以拒絕開具解除勞動(dòng)合同證明嗎
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由于用人單位為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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不可以。單位安排加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動(dòng)合同，是違法行為。
用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以去投訴。
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用人單位拒簽的勞動(dòng)合同可以解除嗎員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知生效，但用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備
2020.02.28 191 -
用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同有以下后果：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.04 266 -
單位拒絕解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎單位拒絕解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)
2022.05.11 945
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勞動(dòng)者拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
由于用人單位為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
用人單位能拒絕開具解除的證明嗎
用人單位不能拒絕開具解除勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，有權(quán)利要求用人單位開具解除勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位不辦理或者拖延辦理的給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用
2022-11-02 15,340 -
用人單位能拒絕開具解除的證明嗎？
用人單位不能拒絕開具解除勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，有權(quán)利要求用人單位開具解除勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位不辦理或者拖延辦理的給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用
2022-11-01 15,340 -
用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)者該怎么辦
用人單位不能拒絕開具解除勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，有權(quán)利要求用人單位開具解除勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位不辦理或者拖延辦理的給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用
2022-02-15 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
