員工辭職需要經(jīng)過(guò)什么程序
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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勞動(dòng)者辭職,是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。另外還需要按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)，離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與某人解除勞動(dòng)合同的決定，最后人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過(guò)哪些程序企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過(guò)的程序如下： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)情況； 2、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2020.09.05 211 -
二手房過(guò)戶需要經(jīng)過(guò)什么程序房屋過(guò)戶需要向不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記，提交登記申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)人、代理人身份證明材料、授權(quán)委托書(shū)； 相關(guān)的不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬來(lái)源證明材料、登記原因證明文件、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書(shū)；不動(dòng)產(chǎn)界址、空間界限、面積等材料；與他人利害關(guān)系的說(shuō)明材料。登記機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)材料
2020.09.02 414 -
員工辭職需要什么材料員工辭職僅僅需要提前以書(shū)面的形式通知單位即可。即上交辭職單或辭職申請(qǐng)書(shū)。并不需要交其他的材料。但是員工在離職之前需要和單位完成工作交接。
2020.05.08 224
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員工辭職要經(jīng)過(guò)什么流程
辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接
2022-06-13 15,340 -
員工辭職需要經(jīng)過(guò)哪些流程？
辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接
2022-07-19 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過(guò)什么程序
用人單位需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，必須符合以下條件：1。必須發(fā)生法定情況，確實(shí)需要裁員。也就是說(shuō)，發(fā)生下列情形之一：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）嚴(yán)
2021-12-01 15,340 -
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關(guān)于辭退員工程序?yàn)楣巨o退員工需要合法正當(dāng)?shù)睦碛?，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形時(shí)，公司可以給員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，保留送達(dá)的證據(jù)。同時(shí)需要保留好勞動(dòng)合同，考勤記錄，工資支付記錄等文件，以備發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
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6,068 2022.05.11 -
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1,030 2022.04.17
