用人單位對(duì)被扣發(fā)的工資有哪些相關(guān)規(guī)定
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1、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。3、只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。4、罰款涉及到行政處罰權(quán)，屬于公權(quán)力，企業(yè)不具備這個(gè)權(quán)力，故不能對(duì)員工罰款。除非因?yàn)閱T工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補(bǔ)償損失。
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單位最低工資的相關(guān)規(guī)定如下：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一管理本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施。國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門統(tǒng)一管理國家最低工資制度。
單位犯罪的相關(guān)規(guī)定是公司、企業(yè)和事業(yè)單位等實(shí)施的危害社會(huì)的行為而犯的罪，應(yīng)要承擔(dān)刑事責(zé)任；單位犯罪，對(duì)單位、主管人員和直接責(zé)任人員進(jìn)行罰款。
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用人單位克扣工資的法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.02 278 -
關(guān)于用人單位勞動(dòng)者扣除工資依據(jù)規(guī)定的規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.03.13 159 -
對(duì)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)該遵循哪些規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.08 107
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用人單位拖欠工資的相關(guān)規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)者發(fā)生交通事故后老板不給工資屬于用人單位非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者遭受交通事故，如果屬于勞動(dòng)者的責(zé)任的，勞動(dòng)者需要依法承擔(dān)，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資。 2、用人單位和勞動(dòng)
2022-11-11 15,340 -
用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的行為有哪些，用人單位扣工資的情形有哪些
勞動(dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》第15條明確指出以下項(xiàng)目可以由用人單位從勞動(dòng)者的工資（獎(jiǎng)金）中代扣：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）
2022-03-08 15,340 -
招用人單位克扣工資的規(guī)定有哪些
一、單位克扣工資承擔(dān)哪些法律責(zé)任《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞
2022-10-26 15,340 -
（相關(guān)法律法規(guī)）用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-22 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椋?2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯
2,474 2022.12.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
