渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)有多少
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對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。沒提支付加班費(fèi)，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)；2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資；3、法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費(fèi)。
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費(fèi)屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日加班又沒有補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費(fèi)。
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事業(yè)單位職工加班能不能發(fā)加班費(fèi)事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.09.06 332 -
事業(yè)單位可以發(fā)加班費(fèi)嗎事業(yè)單位加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費(fèi)。
2020.08.09 260 -
事業(yè)單位加班費(fèi)工資怎么算事業(yè)單位加班工資，若是實(shí)行聘用制的工作人員，延長工作時間的工資，按不低于工資的百分之一百五十進(jìn)行支付；若是屬于事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員加班的，應(yīng)靈活安排相應(yīng)的補(bǔ)休，而不能支付加班工資。
2020.04.10 122
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渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加
2022-04-13 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加
2022-04-13 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)條例
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2022-04-22 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)怎么算
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加
2022-05-10 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12
