勞動合同書必須明確工作崗位等
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屆于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動伸裁，要求單位按實際的合同履行。
-
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意； 屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.16 270 -
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.07.17 271 -
工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么處理勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意；屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.05 252
-
勞動合同上必須明確工作崗位，工作崗位等工作崗位等應(yīng)當具備什么內(nèi)容
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動合同上必須明確工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-15 15,340 -
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當具備什么
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-03-04 15,340 -
勞動合同上必須明確工資待遇，工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。作為合同書應(yīng)當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17
