東莞勞動法辭職補償工資怎么算
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根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息,調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準,將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)整的最低工資標準: 第一類地區(qū)是廣州市,調(diào)整后月最低工資標準為1550元,小時工資為15元; 第二類地區(qū),佛山、東莞、中山三市,調(diào)整后月最低工資標準為1310元,小時工資為12.5元; 珠海市在省標準的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標準1380元,小時工資標準13.2元; 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外,增加了肇慶市,調(diào)整后月最低工資標準為1130元,小時工資為11.1元; 第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市,調(diào)整后月最低工資標準為1010元,小時工資為10元。
東莞市實施新的最低工資標準為:企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準為1510元,折算后的日工資為69.43元,折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。 其中新的最低工資標準實施范圍主要包括: 1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。也就是說,東莞的相關(guān)規(guī)定是在當?shù)毓ぷ鞯淖畹凸べY不得少于1510元,低于該工資數(shù)額的,該單位就屬于違法雇傭。
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勞動法辭職工資結(jié)算
我國的勞動法規(guī)定,通常情況下,自行提出辭職的,員工要通過書面形式,提前30天通知用人單位,解除勞動合同。如果是由于公司存在的過錯導致勞動者離職的,那么勞動者除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資,還可以獲得經(jīng)濟補償。個人擅自離職的,不但沒有經(jīng)濟補償
2021.04.30 1,031 -
勞動法辭職工資結(jié)算
1、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 2、勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付
2020.05.31 274 -
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東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任;如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯,可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對于你的問題回復如下:一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的,工作滿一年補償一個月的工資,這是《勞動合同法》的規(guī)定,而勞動合同法是2008年1月1日實施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟補償?shù)?,以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對于你的問題回復如下:一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行,原公司
2022-03-28 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為,被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為,被辭退員工在
9,509 2021.04.25