試用期辭退勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
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試用期無(wú)故辭退，申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書以及能夠支持您請(qǐng)求的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條，單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
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試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù); 5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。
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試用期被辭退能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、
2020.02.17 251 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同； 3、除名、辭退和辭職、離職； 4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)； 5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)
2022.08.04 12,201 -
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試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單
2022-05-24 15,340 -
試用期被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
2023-04-22 15,340 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗以后，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-05 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,001 2022.04.17 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,143 2022.10.03
