實(shí)習(xí)生發(fā)生事故能否享受到工傷保險(xiǎn)待遇？
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理； 只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故能否享受工傷保險(xiǎn)待遇在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的，當(dāng)事人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，被認(rèn)定為工商的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.31 139 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，被認(rèn)定為工商的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.11.21 120 -
試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故是否享受工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)根據(jù)該法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面與轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者有所差異外，其他權(quán)利是一樣的，當(dāng)然也包括享受
2020.01.09 182
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實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理； 只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)
2022-11-04 15,340 -
學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)發(fā)生工傷事故能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)
2022-05-13 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故，能不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的
2022-04-02 15,340 -
實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理； 只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)
2022-07-12 15,340
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類(lèi)生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11
