上班三個月了, 沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在要辭職, 公司不讓走, 怎么辦?
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1、您已上班三個月，公司不愿與您簽訂勞動合同的，除了主張應支付的工資，您還可主張公司向您支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。2、您須提前三十日書面通知公司解除勞動合同。 《勞動合同法》相關法律規(guī)定： 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 愿助您一臂之力。
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沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實際上班天數(shù)和雙方約定的報酬標準來支付。
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在公司上班沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦在公司上班沒有簽勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，還應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.19 321
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我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓走，我該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資,你可
2022-01-20 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有事了, 要辭職, 公司不讓走怎么辦
【法律意見】沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲
2022-03-15 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是在公司上班三個月了, 現(xiàn)在被辭退了怎么辦
1、因公司未簽訂勞動合同，你在公司工作了3個月，公司應另向你支付2個月的工資。 2、公司應為你補繳社?；驗槟阒Ц渡绫Ｖ袉挝怀袚牟糠仲M用。 3、公司現(xiàn)在在你沒有違法任何法律以及公司規(guī)定的情況下被辭退你
2022-01-17 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我離職，怎么辦
你現(xiàn)在就可以到勞動部門申請勞動仲裁，（一）勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復印件1份（新
2022-01-20 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
