勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么？
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勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。 一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
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請(qǐng)問勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是什么關(guān)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
2020.09.18 142 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
2020.04.27 210 -
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法上的關(guān)系是什么勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
2020.09.10 303
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非法勞動(dòng)關(guān)系與合法勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可
2021-07-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的主要調(diào)整對(duì)象，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者．勞動(dòng)關(guān)系的主體類型很多，不具體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭關(guān)系
二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單
2022-03-22 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,543 2022.04.17
