超過以前工資差額還能起訴嗎
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拖欠工資索要工資的一般要先申請勞動仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時效為三年。索要超過三年能起訴，不過如果不能證明存在訴訟時效中斷或者中止情形的，在對方提起訴訟時效抗辯的情況下，會被駁回訴訟請求，勞動者會喪失勝訴權(quán)。
一般情況下可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。
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超過兩年還能起訴嗎超過兩年還能起訴。根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.18 231 -
超過訴訟時效還能起訴嗎可以。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
2021.04.03 548 -
超過訴訟時效還能起訴嗎？訴訟時效，是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。也就是說，權(quán)利人雖然享有要求義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利，但權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)行使，否則權(quán)利人就喪失了該請求權(quán)。要注意的是，訴訟時效期間屆
2020.02.15 431
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拖欠工資超過三年還能起訴嗎
你可以參考以下規(guī)定：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，
2022-03-15 15,340 -
拖欠工資超過兩年還能起訴嗎
不可以的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資超過兩年還能起訴嗎？
可以起訴。一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動者需在知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算3年內(nèi)起訴。但是，如果權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護(hù)。
2022-11-02 15,340 -
拖欠工資超過三年還能起訴嗎？
拖欠工資索要工資的一般要先申請勞動仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時效為三年。 索要超過三年能起訴，不過如果不能證明存在訴訟時效中斷或者中止情形的，在對方提起訴訟時
2022-11-12 15,340
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00:57
過了追訴期還能起訴嗎過了追訴期一般不能起訴了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴： 1、法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年； 2、法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年； 3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年； 4、法定最
3,218 2022.05.11 -
00:55
欠款超過幾年不能起訴無論欠款超過幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時，不會以欠款的時間來決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時間只會影響勝訴權(quán)，出借人提
3,056 2022.05.11 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17
