殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)
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殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的身體狀況，為他們安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，并提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。任何單位不得非法開除、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動(dòng)合同。在職工的轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、住房分配、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，任何單位不得歧視殘疾職工。對(duì)于國(guó)家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收。
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職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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職工發(fā)生工傷存在殘疾應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么要看鑒定為幾級(jí)傷殘。 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的
2020.01.09 232 -
受處分黨員所在單位應(yīng)當(dāng)第一款規(guī)定的是執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位,應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)告。第二款規(guī)定的是黨員對(duì)所受黨紀(jì)處分不服的,可以依照黨章及有關(guān)規(guī)定提出申訴
2020.01.07 510 -
職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過來了，這都不算工傷。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病，且48個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。有時(shí)候還需要看疾病的誘發(fā)
2020.06.04 169
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殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)
殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的身體狀況，為他們安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，并提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。任何單位不得非法開除、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動(dòng)合同。在職工的轉(zhuǎn)正、晉級(jí)
2022-03-16 15,340 -
附一：殘疾職工所在單位應(yīng)承擔(dān)哪些培訓(xùn)職責(zé)？
企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況，有目的，有組織，按要求認(rèn)真對(duì)本單位職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，職業(yè)教育法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)法定訓(xùn)練義務(wù)。根據(jù)1996年《企業(yè)員工訓(xùn)練規(guī)定》的規(guī)定，員工訓(xùn)
2021-10-23 15,340 -
用人單位能開除在職殘疾人嗎
用人單位是不能開除在職殘疾人員的，用人單位辭退殘疾人屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付
2022-03-01 15,340 -
殘疾人所在單位黃了有什么補(bǔ)償嗎
殘疾人所在單位黃了應(yīng)該基于工資給與一定的補(bǔ)償。廠子黃了，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)
2021-12-19 15,340
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,652 2022.04.17 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,347 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,917 2022.04.17
