辭職了公司不同意簽勞動合同扣我多少錢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動合同辭職扣錢不合法。勞動者不能以勞動者辭職為由扣勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
簽了勞動合同辭職扣不扣款合法嗎勞動者在簽了勞動合同后辭職，用人單位無故扣錢是不合法的。單位不能以勞動者辭職為由扣勞動者的工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.07.22 147 -
我沒簽勞動合同辭工扣多少工資每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.12.22 202 -
簽了勞動合同辭職要不要賠錢簽勞動合同后是可以辭職的，要提前三十天通知單位解除勞動合同，只要沒有以下情形就不需要賠償。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022.03.29 420
-
簽了勞動合同辭職扣錢合法嗎
勞動者在簽了勞動合同后辭職，用人單位無故扣錢是不合法的。單位不能以勞動者辭職為由扣勞動者的工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除
2022-07-06 15,340 -
公司不簽勞動合同辭職要賠償多少
一般來說，沒有簽訂勞動合同的，可以視為沒有固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同的經(jīng)濟補償來解除合同，這不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者
2021-11-27 15,340 -
不簽勞動合同扣多少錢
你單位的做法有兩點不妥：1、沒有與那你簽訂勞動合同，應(yīng)給予你雙倍工資，即你可以要求單位給你簽訂書面勞動合同，同時要求你單位補償自進公司至今未簽勞動合同的補償金，按月工資乘上實際工作的月數(shù)；2、扣400
2022-01-18 15,340 -
公司不簽勞動合同，我該賠償多少錢
１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-01 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
