簽了勞動(dòng)合同辭職扣錢合法嗎
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勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同后辭職，用人單位無故扣錢是不合法的。單位不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者的工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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簽了勞動(dòng)合同辭職扣錢不合法。勞動(dòng)者不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
不需要。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。 辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。 但是，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定（培訓(xùn)費(fèi)用）或第二十三條規(guī)定（競(jìng)業(yè)禁止）的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失）的，勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金或賠償金。
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沒簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢合法嗎提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對(duì)單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強(qiáng)扣是違法的。
2020.09.19 1,028 -
簽了勞動(dòng)合同能辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.27 437 -
勞動(dòng)合同簽了能辭職嗎勞動(dòng)合同簽了可以辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，簽了勞動(dòng)合同辭職只需要提前三十天通知用人單位即可。
2020.04.19 182
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簽了勞動(dòng)合同辭職要賠錢嗎
你辭職了，不用承擔(dān)賠償金的。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。正常辭職的，要提前一個(gè)月交辭職書。如果是因?yàn)楣敬嬖谶`規(guī)的，你可以隨時(shí)辭職，而不用承擔(dān)什么唯有責(zé)任或賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同只能針對(duì)培訓(xùn)或同業(yè)禁止兩方面約定
2022-01-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職扣工資合法嗎？
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-05-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職會(huì)扣錢嗎
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒有簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同辭職后要退錢嗎
首先感謝您對(duì)我的信任：我需要了解一下，您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充合同對(duì)于辭職的具體規(guī)定，如退還所有增長(zhǎng)部分只的是什么。 我認(rèn)為，您既然簽訂了勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議，您與用人單位受合同的約束，如有違反
2022-05-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11
