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簽了勞動(dòng)合同辭職扣錢合法嗎

2022-07-06 09:25

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同辭職用人單位無故扣錢是不合法的。單位不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者的工資,但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按勞動(dòng)合同約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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簽了勞動(dòng)合同辭職扣錢不合法。勞動(dòng)者不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者工資,但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按勞動(dòng)合同約定可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不需要。勞動(dòng)者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。 辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者辭職的(包括試用期和非試用期),只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位(試用期提前三日,非試用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。 但是,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定(培訓(xùn)費(fèi)用)或第二十三條規(guī)定(競(jìng)業(yè)禁止)的,或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定(勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失)的,勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金或賠償金。

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    2020.09.19 1,028
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    2020.03.27 437
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