未到期的勞動合同沒有及時續(xù)簽怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
-
-
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同該怎么辦雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽
2020.04.05 240 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦未及時續(xù)簽勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
2020.04.23 122
-
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦？
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽，怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同怎么辦？
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同的，有以下處理方式： 1、用人單位滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資； 2、用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-07-12 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
