勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦??？
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雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
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勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同該怎么辦雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽
2020.04.05 240 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦啊勞動合同未及時續(xù)簽若未超過一個月的，雙方可以續(xù)訂勞動合同。若已經(jīng)過一個月不滿一年的，當(dāng)事人可以及時補簽，并向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.29 119
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勞動合同到期沒有及時續(xù)簽，怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責(zé)任并無二
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦？
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責(zé)任并無二
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽怎么辦
《勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責(zé)任并無二
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同怎么辦？
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同的，有以下處理方式： 1、用人單位滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資； 2、用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-07-12 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
