勞動(dòng)合同的期限是多久？
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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1.有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2.無固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)工作完畢，合同即告終止。
勞動(dòng)合同的期限是，對于固定期限勞動(dòng)合同，一般是在三個(gè)月以上；對于無固定期限的勞動(dòng)合同的，一般是到勞動(dòng)者被辭退、離退休或者主動(dòng)辭職；對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是到任務(wù)完成為止。
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勞動(dòng)合同期限是多久勞動(dòng)合同的期限沒有明確規(guī)定，合同雙方協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。雇主與雇員協(xié)商一致，可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同，
2022.04.13 744 -
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勞動(dòng)合同期限多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.02 540
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固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)
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勞動(dòng)合同期限期限是多久
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)合同分為以下類型：1。雙方約定勞動(dòng)合同到期日的固定期限勞動(dòng)合同；2。未確切結(jié)束時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限是多久?
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）：______。 1、有固定期限勞動(dòng)合同 本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止（如有試用期，則
2021-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限是多久
勞動(dòng)者和單位可自行約定勞動(dòng)合同期限。 一、勞動(dòng)合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)
2023-02-13 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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可變更合同的期限有多久一般由當(dāng)事人在合同中約定變更期限，沒有約定的，當(dāng)事人雙方同意可以隨時(shí)變更合同。合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。當(dāng)合同雙方就合同變更達(dá)成一致時(shí)，可以更改合同的期限。可變更合同的期限只要在合同約定的期限內(nèi)
1,232 2022.04.17
