用人單位侵犯職工人身權(quán)利的如何處理？
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;(二)對用人單位由人力資源和社會保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓;(三)對扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件的，由公安部門責(zé)令用人單位退還;拒不退還的，由公安機關(guān)強制退還，并按照每扣留一個證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計算，對用人單位處以罰款。
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員工利用職務(wù)便利侵吞單位財物的，如果尚未構(gòu)成犯罪的，公司可以責(zé)令該員工返還侵吞的財產(chǎn)；如果侵吞的財產(chǎn)數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪的，公司可以報警處理，對于構(gòu)成犯罪的員工會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；如果數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
侵犯他人人身權(quán)利的，情節(jié)輕微的觸犯治安管理處罰法，會被行政拘留或者罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可能會被公安機關(guān)刑事拘留，被檢查機關(guān)提起公訴，可能會被判處拘役或者有期徒刑至無期徒刑。
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例
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