公司不簽勞動(dòng)合同，怎么補(bǔ)償
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按照勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，你可以要求單位支付你自入職次月起的雙倍工資，即2個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)要求單位補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社保和公積金。如果單位不同意的話，你可以向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)政府部門出面維權(quán)。官司打勝是肯定的，官司后，你可以提出辭職，要求單位支付你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年二個(gè)月工資，不到半年的按半年計(jì)算，你可以拿到一個(gè)月工資的賠償。具體，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者如下：用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以要求從第二個(gè)月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個(gè)月的工資，可以要求11個(gè)月的雙倍工資。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來(lái)： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工
2020.04.09 225 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放
2022.04.12 1,408 -
公司沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二個(gè)月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)
2020.09.06 116
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
這個(gè)要看你有沒(méi)有于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂了，按照合同執(zhí)行，如果沒(méi)有簽訂，單位必須按照你的具體工作時(shí)間支付工資，況且需要支付你雙倍工資，如果不是試用期，還有半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要補(bǔ)交保
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
1、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音、識(shí)別卡、員工手冊(cè)等等之類的
2022-04-11 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么補(bǔ)償
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。勞動(dòng)合同到期后，公司維持或增加待遇要求續(xù)簽。員工拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2021-06-30 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
