因懷孕而被公司辭退怎么辦
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦在《勞動法》上受到特別保護，單位如果辭退便構成違法解除勞動合同。一旦構成違法解除，單位應當比照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付雙倍的賠償金。
可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
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懷孕被公司辭退怎么辦？女性三期是受到特別保護的。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的。當公司違法解除懷孕期間女工的勞動合同，員工有兩種維權方
2020.06.03 142 -
懷孕期被公司辭退怎么辦懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
2020.05.10 197 -
懷孕要被公司辭退怎么辦當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單
2020.01.19 195
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孕懷孕被公司辭退怎么辦
勞動者因懷孕被公司辭退的，屬于違法辭退，公司要以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金；勞動者因存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需要提供證據(jù)證明。
2022-05-21 15,340 -
懷孕被公司辭退，怎么辦
那就看你有沒有跟你的公司簽定合同，如果有就是受法律保護。根據(jù)相關法律規(guī)定一般來說，懷孕期間用工單位是不得解除勞動合同的，但是有下列情形的除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用
2022-02-19 15,340 -
懷孕被公司辭退，公司怎么辦？
懷孕期單位不能解除勞動合同關系。如果單位非要解除需賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-02-18 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么辦?
懷孕被解雇的解決方案：1。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直到合同繼續(xù)履行。2、員工不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當支付非法終止的賠償金。員工懷孕時，用人單位不得終止勞動合同。單位終止勞動
2021-12-31 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,399 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17
