沒有勞動合同的工人欠錢該怎么辦？
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沒有勞動合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?、仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。故勞動者可以通過申請仲裁的形式討要雙倍工資。
用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求用人單位賠償每個月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠工錢沒有勞動合同咋辦沒有簽訂勞動合同的，勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭議的，向勞動爭議仲裁委員會提出受理。如果當(dāng)事人對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
2020.11.13 192 -
沒有勞動合同的工傷該怎么辦沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門
2020.07.08 188 -
欠工人錢沒有合同怎么辦沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰；同時可以請求人民法院依法發(fā)出支付令，并就用工之日起超過一個月不滿一年的時間部分要求每月支付兩倍的工資。
2020.07.11 116
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拖欠工錢沒有勞動合同怎么辦
未簽訂勞動合同的，勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭議的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出受理。當(dāng)事人不接受裁決的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2021-12-31 15,340 -
個人拖欠工資沒有勞動合同該怎么辦?
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行
2022-05-28 15,340 -
沒有勞動合同包工頭欠錢怎么辦
首先，可向工商部門舉報用人單位無證經(jīng)營的情況，要求對其予以查處。 其次，可向勞動監(jiān)察部門舉報，要求對其非法用工行為予以查處。 最后，從工商或勞動監(jiān)察部門調(diào)取相關(guān)證據(jù)，證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系及
2022-03-17 15,340 -
沒有合同的工人欠錢怎么辦
如果你是與單位建立勞動關(guān)系，可以持相關(guān)的勞動合同、工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。然后根據(jù)仲裁結(jié)果到法院申請執(zhí)行對方的財產(chǎn)。如果您是與老板個人建立的雇傭關(guān)系而不是
2022-02-09 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
