員工不簽勞動(dòng)合同能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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對(duì)勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)以你自己先提出離職為由，拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話，建議勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要協(xié)商不來也別著急，還可以通過勞動(dòng)仲裁、投訴，甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難，或是想直接走訴訟程序的，對(duì)于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)律師。
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沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不簽合同離職后能要求賠償。需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
2020.12.13 283 -
不簽勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同并不影響員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.27 182 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司和勞動(dòng)者簽訂的固定期限合同到期后，公司按原工資待遇或者適當(dāng)提高工資待遇等條件，和勞動(dòng)者續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司無需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.26 164
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-05-03 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年一個(gè)月；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償工作一年兩個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第
2021-12-29 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司不簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為理由解除勞動(dòng)合同，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。 員工入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。如果一個(gè)月以上不到一年的企業(yè)沒有與員工簽
2021-11-21 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 員工自己辭職, 勞動(dòng)局還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
上班多久了？超過一個(gè)月的話，從第二月起除了支付工資以外還要加付賠償金。你去找勞動(dòng)局投訴，拿回工資應(yīng)該沒有問題。單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位
2022-01-27 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
