沒有簽勞動合同的情況下如何辭職
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主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
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沒簽勞動合同如何辭職辭職與簽不簽勞動合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
2020.03.16 151 -
在沒有簽勞動合同的情況下離職問題未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.05.03 493 -
沒簽勞動合同如何辭職呢用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.07.03 171
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沒有簽勞動合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付自用工滿一個月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同的情況下辭職有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同的退休工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時一次性支付勞動者的工資。用人單位自用工之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視
2021-11-06 15,340 -
沒有勞動合同的情況下怎么辭職
你的情況和我一樣，我和公司也沒有前定勞動合同，我已經(jīng)在公司兩年了已經(jīng)23歲了，感覺沒有發(fā)展空間，所以提出辭職，本來2010年5月份就要辭職了，但是公司不批，心想算了我的今天是從公司度過來的，就在幫幫他
2022-01-08 15,340 -
事業(yè)單位沒簽合同的情況下如何辭職？
可以，勞動者辭職與用人單位之間有沒有簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面
2022-06-11 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
