勞動法曠工罪怎么處罰
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1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法曠工處罰規(guī)定：勞動法中沒有對勞動者曠工的規(guī)定，一般用人單位可以在本單位的用工管理條例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
相關(guān)法律對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。具體處罰還要看公司規(guī)定。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
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勞動法曠工處罰規(guī)定勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.06.02 385 -
勞動法對曠工處罰怎么規(guī)定的勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301 -
新勞動法曠工怎么處理對于無故曠工的勞動者，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度來進(jìn)行處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.06 352
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勞動法曠工怎么處罰
1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位
2022-02-06 15,340 -
勞動法曠工怎么處罰？
1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人
2022-04-11 15,340 -
勞動法曠工處罰
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-04-03 15,340 -
勞動法對曠工怎么處罰
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-04-16 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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重大勞動安全事故罪如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，重大勞動安全事故罪處罰為： 因安全生產(chǎn)條件、或者安全生產(chǎn)設(shè)備不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，將對直接負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,386 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
