沒有簽合同自動離職有多少賠償？
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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沒簽合同自動離職會賠錢。公司應(yīng)對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
沒簽勞動合同自動離職一般是沒有賠償?shù)摹?但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同自動離職有賠償金么需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動者自動離職，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果勞動者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.02.03 452 -
沒有簽勞動合同自動離職需要賠償嗎沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險(xiǎn)，有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本
2020.03.03 183 -
沒簽合同無過錯(cuò)自動離職有賠償嗎沒簽合同自動離職的賠錢問題：1.未簽勞動合同的主體問題與解除勞動關(guān)系的賠錢問題有關(guān)。若工作單位沒簽合同就要賠償，不論是否員工自動離職；若勞動者沒簽合同，自動離職不會有補(bǔ)償金。2.簽勞動合同與解除勞動關(guān)系本身沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與
2020.08.23 138
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沒有簽合同自動離職有賠償嗎？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-20 15,340 -
簽了勞動合同自動離職有沒有賠償
如果是員工本人辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有在一些特殊情況下被辭退的才有。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-27 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職有賠償嗎？
可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)葥p失。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?！蹦憧梢灾鲝堧p倍工資，還可以主張自2008年1月1
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同離職給賠償多少
自用工之日起滿一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，要雙倍支付工資，支付至滿一年時(shí)止。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按通常的方法計(jì)算，即每工作一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
2022-04-10 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
